华为|年薪百万也留不住人才？华为第二批“天才少年”离职，引网友热议( 二 ) 创业|爱国

虽然中国也在不断的发展，国内的科研水平和技术也在不断更新，但和一些外国相比，科研技术还处于落后阶段，不能给学生提供更好的科研环境和基本设施。
而且国内在对科研的经济支持力度也不如国外好，国外更加支持科研人员的开发和建设，能够投入大量的人力物力和财力。让同学们在搞科研的同时能够不担心生活，没有后顾之忧。

就比如北大数学才子许晨阳，去美国读博后先是回到了北大任教，可6年后再度赴美，在国外获得很多奖项，成为麻省理工全职教授。
他直言在国内学术存在的问题是年轻科研人才不受重视，获得的资源也少，而且论文掺水严重，发展受到限制。
还有今年才从美国回来的颜宁教授，以及当年高考考出750分满分的学霸何碧玉，她们之所以愿意在国外发展并不是不爱国，而是国外的条件真的比国内要好多。

最后总结如果人才外流严重的话，对于我们来说确实没有好处，所以要高度重视人才培养，并且有能力留住人才，给年轻的科研人才一定的机会与资源，并且提升科研人才的福利待遇。
一般科研人才是充满热爱的，更加看重科研环境，要尽量减少人才外流的情况就要给他们提供更好的环境，创造更好的科研条件，这才是能够吸引并留住人才的办法。

同时增强国家实力也是必然条件，只有国家富强了，在各方面的水平才能有所提升，对学生来说也更能有自豪感，学生更加不会有崇洋媚外的想法，也更愿意继续留在国内发展了。
【华为|年薪百万也留不住人才？华为第二批“天才少年”离职，引网友热议】话题互动：你们觉得华为百万年薪也留不住人才的原因是啥？欢迎来和大家一起交流吧！