ceo|1 库克=0.5薇娅，苹果CEO打不过＂带货女王＂？( 二 ) 性骚扰|多年性|指控|盖茨|董事

每一位超级CEO薪资算法都有类似库克的那些变量。
根据彭博社统计的2020年美国企业高管薪酬指数排名，特斯拉创始人马斯克以66.6亿元高居榜首，超过2至10名总和的两倍之多。而马斯克之所以能够连续3年蝉联美国薪酬最高CEO，是因为他和特斯拉董事会于2018年达成了史上最大规模的企业薪酬协议。
这是一项价值数百亿美元的激励计划期权，共分12档，与市值等多项指标有关，包括特斯拉市值要增长到6500亿美元（即涨10倍），同时将营收提高到1750亿美元或利润达到140亿美元。
马斯克2年内就完成了10年的对赌目标，随着特斯拉市值的持续疯涨，他也一步步解锁了巨额财富。仅2021年，马斯克获得的股权奖励就超过100亿美元，这帮助他坐上了全球首富的宝座。
普罗大众常常对马斯克的说辞深感困惑，因为他对外宣称自己的工资为0。这是美国企业家面对公众的“传统技能”，往往会造成人们对基本工资的误解，甚至不少专业薪酬统计表单也计算得并不全面。
其他典型的美国超级CEO都是如此。乔布斯在1990年代重返苹果时的年薪仅为象征性的1美元；扎克伯格在2017年也只领了1美元薪水。
超级CEO高收入的秘密，就在那些有些隐蔽的动态变量里，在他们独特的工资成份里，基本工资、绩效、福利等只占年收入的一小部分，占绝大部分比例的是设计得让外行眼花缭乱的股权激励方案。
在中国，同样不乏领1元年薪的CEO。刘强东每年的基本工资仅为1元，但背后设有数额丰厚的股权激励计划。2019年，刘强东被授予2600万股京东股权，相当于公司所有流通股的0.9%。
年薪几百万的雷军，在中国大公司中绝对不算高年薪，也没体现雷军创造的价值。好在2018年小米上市时，公司董事会为了感谢雷军的付出，一次性奖励他价值15亿美元（当时约合人民币98.18亿元人民币）的股票，这是全球公司史上最大的奖励之一。
拿多少钱才合理？据《福布斯》统计，2020年，全球亿万富翁的财富共激增1.9万亿美元。而福布斯全球富豪排行榜上的多数席位，常年被这些超级CEO占据。
超级CEO们，拿多少钱才算合理？
随着现代企业制度的演进，以及金融危机之后对“贪婪华尔街”的批判风潮，投资者们意识到公司高管的薪酬与业绩挂钩是必要的。一个共识慢慢形成：CEO的核心职责是为股东创造价值，其薪酬方案应与公司股价强相关，以此让管理者和资本参与者的利益高度一致。
这是一个以高薪激励管理层，换取公司高增长、股东高回报的故事。
虽然多数上市公司设有薪酬委员会，每年制定出最高管理层的薪酬福利提案，再由股东投票表决是否同意。但这套流程往往流于形式，因为绝大多数情况下，股东会以压倒性多数通过提案。股东们也并非过分慷慨，因为只要能带来超额利润，CEO们强盗式的报酬根本不值一提。
库克的薪酬福利方案就让苹果股东们欣然接纳，2011年8月至2021年8月的10年间，库克带领苹果公司为股东创造了1174%的累计总回报率（包括股息再投资），而同期标普500指数的回报率为363%。
像库克这种外聘或接棒的职业经理人做CEO，虽然股权比例并不高（库克持有苹果公司股份不到1%），但是会通过与董事会的薪酬谈判，让自己的收入在创造公司价值的基础上最大化。
但如果CEO是公司创始人，则需要另当别论。在创始人兼任CEO的情况下，通常持股比例较大，在公司往往有高度的话语权，收益也更多来自分红和股权变现。为了保持低调和避税，他们通常会为自己设定较低的基本薪资。黄峥、王兴等大型上市公司创始人都概莫能外，基本年薪大多不足千万，但并不妨碍他们登上富豪榜前列。