met元宇宙这阵＂风＂刮进＂互联网失业潮＂( 二 )

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（智能相对论制图）
在任何行业，人才都是多多益善的重要元素，可为什么在就业市场遇冷的大环境下，偏偏是元宇宙人才的需求依旧紧俏？
失业大潮来袭，元宇宙却在反向刺激就业
失业大潮滚滚而来，元宇宙却依旧引发众多企业跑步入场，还能创造多个就业岗位，甚至连企业都能划分出三大派系，在《智能相对论》看来原因有三。
首先，元宇宙虽未实现真正意义上的落地，但如科幻作家陈楸帆所言，更多的或许是因为目前还没有一家公司或者一种技术可以涵盖所有“元宇宙”需要实现的全部东西。这也就意味着，元宇宙未来将涉及大量的技术与基础设施，为了抢占先机，提前为元宇宙的落地打好“地基”，企业对相关人才的需求也就随之提高。
再者，元宇宙作为下一代互联网革命性交互形式，对技术的深度也有一定的要求。
以最经典的“元宇宙向”电影《头号玩家》为例，在哈利迪创造的“绿洲”里，人们可以身临其境的游戏、学习、跳舞，可以说除了吃饭、睡觉和上厕所，所有的事情都可以在“绿洲”完成。用电影里的原话来说就是——“只有你想不到，没有绿洲做不到的”。

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然而不说超越，我们仅仅想要重现《头号玩家》里的“绿洲”都需要数年的时间，一方面，现在的网络等基建无法支撑如此庞大的用户体量，更不用说顺畅的完成其他活动；另一方面，现有的VR、AR等技术带来的体验沉浸度与“身临其境”比起来还有一段距离。这也就导致了企业不仅需要更多的元宇宙人才，更需要“高精专”的人才。
除了从广度和深度上可以看出市场对元宇宙人才的需求提升以外，随着元宇宙这个科技概念在全球范围内的影响越来越大，势必也将引得更多的科技巨头跑步入场，以现在国内的A股市场为例，就已经诞生了80多只元宇宙概念股。
所以可以预见到的是，未来伴随着越来越多的企业开始布局元宇宙，相关的人才缺口也将持续扩大，为了不陷入被动的局面，元宇宙人才抢夺战逐渐开始在全球范围内打响。
蹭热点VS谋大局，什么才是元宇宙时代的人才就业指南？
据《证券日报》报道，目前元宇宙人才需求主要为以下五类，第一是底层基础设施类；第二是设备类；第三是内容类；第四是AI类；第五是其他待确定的基础技术，比如虚拟形象创建、金融体系、统一身份技术等。
各大派系的招聘重点殊途同归都绕不开这几类，重合度高也意味着未来元宇宙“人才抢夺战”的战况将愈演愈烈，据彭博社消息，Meta近几个月从苹果公司聘用了大约100名相关领域的工程师，为避免顶尖人才流向竞争对手，据报苹果公司已经设立特殊奖金，向部分工程师发放高额特别股作奖励，价值由5万至18万美元，相关股票分四年归属领取，以避免工程师跳槽至Meta等竞争对手。
在这样的趋势之下，手握技能的元宇宙人才们该如何抓住就业新风口？
首先，考虑到部分应聘者担心的新项目的“存活度”不高的问题，所以要尽可能的选择像Meta、苹果、万兴科技这类旗下产品已经过市场考验的公司。
Meta旗下的Oculus在产品力、财力、物力、生态等多个方面，都已经成为了VR行业天花板级别的存在；同样，万兴科技旗下知名产品包括万兴喵影、万兴录演等视频创意软件，以及亿图图示、墨刀等绘图创意软件，这些产品不仅为创作者提供了丰富的、源源不断的素材和灵感，还成功降低相关的创作门槛，优化了用户体验，在全球市场打出了知名度。只有选择这样的企业，才能给予处在选择十字路口的元宇宙人才以“就业安全感”。