dart|腾讯应届生放的大炮，炸出一个残酷真相……( 三 ) dart

也好，海尔也好，美的也好，这些传统企业都是规规矩矩，或者说是循规蹈矩，只要求员工恪尽职守，不像互联网公司那样寻求创新。
大型制造业公司会实行类似终身雇佣制的模式，你一旦踏进我的门，就一辈子是我的人。我会待你好，但你也不能背叛我。
格力的员工待遇就是这种策略：给毕业生分房，如果你在格力干到退休，这套房就可以免费送给你。如果你辞职跑路了，那么用法律途径解决。
在这种企业模式里，资历非常重要，甚至可以说，论资排辈，年轻人没法一下子冒头，要慢慢熬资历。
大家来看格力的管理层，年纪偏大，五十岁六十岁居多，最年轻的一个叫王法雯，也有37岁。

但互联网企业不一样， 85后90后当上总监的，大有人在。有能耐的可以迅速晋升。领英曾做了份《中国千禧一代商业决策者洞察》显示，在新兴行业，从职场新人到总监级别的升职过程上， 90后只需要4年。
如果你对自己所在公司不满，觉得老板瞎了眼不识货，你完全可以跳槽。根据这份领英报告， 90后晋升加快的一个重要方法是跳槽，千禧一代高管的平均跳槽周期约2.5年。
制造业不会这么玩的，制造业讲究的是稳定，力求人员流失率低。一个关键岗位的员工跑了，整个生产线停顿，企业损失太大了。
说白了，每个行业的性质不同，隔行如隔山。传统行业是稳定，但年轻人想一鸣惊人也难；互联网是风险高，但阿里腾讯一个刚进去的新手，一年工资就可能抵得上在传统行业干五六年。
现在的媒体记者编辑啊，别老是盯着35岁的互联网人，看看其他行业，讲讲35岁的金融人， 35岁的法律人， 35岁的制造业人，还可以讲讲媒体自己， 35岁的媒体人。
媒体要多多宣传各行各业的不同，也好让年轻人全面看待世界，正确做出职业选择。