程序员|月薪两千左右想招程序员？还是在一线城市！这些公司是怎么想的？( 二 ) hr|编程|软件

培训生、转岗（这才是重点）
很多刚刚毕业的程序员，可能因为技术不过关而难以找到工作。这时候，这些新手程序员就会考虑“要不暂时不计较工资，先找个工作提升下技术？” ，这些公司就是专门针对这些程序员的！
其实很多公司发布这样的职位有多种目的，归纳下来有两点。
第一种就是招一些初级程序员来做一些简单的工作。虽然这些程序员并不能胜任编程的工作，但是他们毕竟有一些编程基础在，普通人又胜任不了，所以招有计算机相关专业的人会比较好一些。
这些公司正是抓住了很多初级程序员需要锻炼自己能力的心理，故意压低薪资，实际上这些公司也不指望这些程序员能做多久！
而假设这些程序员在公司把编程水平提高上来了，每年的薪资涨幅也不会太大，对于公司来说是比较经济的，因为直接招有经验的程序员，薪资要求会比较高！
第二种就是一些岗位需要跟计算机专业相关人才能胜任，比如技术售后、运维、软件测试、实施等。
简单地说，这些公司其实并不是真正的想要招程序员，而是假借招程序员来招聘上述岗位。
技术售后其实是需要一些编程基础的，有些初级程序员虽然代码写得不咋样，但是对于软件的理解还是很好的。但是，技术售后这个岗位基本上跟普通的客服岗位差不多，很多人不愿意去做。
普通运维和软件测试、实施基本上对于技术要求也不高，大多数情况下，运维只需要知道一些简单的数据库处理语句就可以了。但是，运维岗普通人依然胜任不了！软件测试、实施岗跟运维差不多，也是只需要懂得一些软件的操作和部署技术就可以了！
这些公司在把人招进来以后，会先让那些初级程序员先“熟悉一下公司的产品” ，让他们先做一些跟编程无关的工作，等过了公司的考核期以后再让他们碰代码。但是，实际上这些初级程序员可能在这些公司里永远不会成为一个真正的程序员！
不管是第一种还是第二种，都有种“培训生”的感觉！
结语
一线城市给程序员开低工资的公司不多，可能二三线城市更多一些。抛开失误和一些不明所以的老板，其实很多公司开低工资的原因就是“想给年轻人一个机会” ，这其实也符合很多还没有能力踏入程序员这个岗位的人的心理。
可不管怎么样，如果您真的想当一名程序员，在条件允许的情况下，这些公司也是可以去的，先赚一点编程经验，总比去计算机培训机构强吧？
但是，如果您坚持要做程序员，就要一直坚持下去，如果公司一直让您做技术售后、运维、软件测试和实施等非编程相关的工作，我们要学会及时止损！