00后羡慕疯的网红“神仙公司”，其实是编的( 二 ) 本文经授权转载自锐见Neweekl

社交媒体平台上的用户，很多都是大学生或刚毕业没几年的人。他们纷纷对这位“实习生”的经历产生共鸣，这个账号自然成为了运营数据最好的账号。
“实习生”的几篇帖子在小红书上24小时内破千赞，最好的一篇有超10万次的浏览量。
偶尔也会有一些私信询问公司还招不招人，甚至账号粉丝还没破百的时候，就有品牌来找海胆合作，发种草笔记。

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“实习生”的账号算是小火了一把，海胆也很开心。 /纪录片《监视资本主义：智能陷阱》
“还有很多人会来鼓励、恭喜我遇到了很好的工作，我也会回复并祝福他们。 ”海胆说。
有了人设方向当然不够，没有细节的支撑很容易“翻车” ，因此，想要做到“润物细无声”地成为“神仙公司” ，还需要更多细节的打磨。
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“神仙公司” ，是怎么打造出来的？
在海胆的设计中，这位“实习生”打字喜欢用空格，总加表情包，标点符号也很少规范地使用。
她找了好久的工作，慢慢摸到面试的技巧，终于入职了“神仙公司” ，她的老板大方又明智，她的同事拒绝内卷，她听到公司的各种八卦……

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“神仙公司”的同事们还会一起出去团建、露营等。 /《实习生》剧照
种种细节的补充，都是海胆参考其他账号的故事、人设，结合同事或自己的经历改编而成的。
真实经历的加入和精确到标点符号的细节把控，让这个角色成为了十分“独属于”海胆的人设。
事实上，这种“编造人设”的做法是新媒体营销中很常见的一套操作方式，凡是可以通过内容种草完成变现的品牌，都有可能会使用。
虽然从来没有做过运营，但海胆很快就能上手，也是因为打造人设的方法在社交媒体上已经十分成熟的，甚至可以直接在网上搜到详细教程。

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网络上的教程详细到了账号搭建的全流程。 /@建筑学姐跨界分享
这些号的作用要么是发软广促成交易（如卖货、卖课），要么是打造品牌。
实习生人设就是提供了一个从内部看品牌的视角，更容易让人记住、共情，这不比看广告有意思多了吗？
编造一个“神仙公司”也并不难：世界上任何一个公司都有自己的优缺点，那只要隐瞒缺点、放大优点，在外人看来就会觉得很美好。
于是在海胆的帖子里，公司双休，上班还不用打卡是事实，但下班以后要一直回复工作信息这件事就被隐藏了。
公司支持亚文化是事实，但是员工加班费每小时只有十几块钱的事，她不说也就没人知道了。
了。
海胆表示，当初公司选择打造人设的最大原因是低成本、高收益，只要有了粉丝基础，转化顾客是很有效率的。
这几个账号也确实有成功变现，比如“实习生”故事引起了很多人的好奇，海胆便在图片里“不经意”地露出了公司产品的logo ，马上就有不少人去搜索。
“在我们的数据后台能看到，搜索我们品牌的人数变多，销量也会上去。后来每个月复盘的时候我有算过，每个月有10%的销量是通过我运营的账号带来的。 ”海胆说。

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运营岗位也需要背业绩压力，比如说转化率、销量增长比例等。 /视觉中国