这类企业提供的“福利”是为了让“工程师文化”理念落地 。 比如说 ， 这些公司不仅仅提供食堂 ， 还可以在公司洗衣服、锻炼、剪头发、美甲甚至是托管小孩 ， 不过让员工“黏”在企业的逻辑并不明显 。
到了第二阶段 ， 产品发生了变化 ， 变成了移动端 ， 以手机APP为主 。 这种产品背后的技术实际没有太大变化 ， 只是工作节奏加快了 ， 工作也被更细碎地切分 ， 因此公司对工作效率的要求就变高了 。
与此同时 ， 我国在移动互联网领域处在世界最前沿 ， 市场竞争也最为激烈 ， 使得这些互联网公司面临着严峻的竞争性压力 ， 出现了“赛道上赢者通吃”、“互联网公司只有第一 ， 没有第二”这样的话语 。 加之上市后资本给予它们的压力 ， 移动互联网公司承担着越来越大的压力 。

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