大厂回报缩水：福利收缩、薪资下滑、股票没了( 二 ) 深燃（shenrancaijing）原创作者

25岁的小源在一家互联网金融上市公司工作，公司之前每个月都会有固定的餐补、打车费补贴，加起来大约600多元，另外，员工出差会有差补，之前这些钱都是随工资发放，最近公司新推出了一个员工福利平台，这些补贴全部变成了该福利平台1:1的积分，积分只能用于在福利平台上购物。
“去年底评选出的优秀员工，每人1万元奖金，也变成了积分，福利平台上的物品种类比较少，价格还远高于电商平台，同事们都在吐槽。 ”小源补充，而且，公司规定在职的时候积分可以使用，一旦离职就作废，虽然表明了可以内部交易， “但谁会原价买这种积分呢？”
员工们强烈反对，但公司HR回应称：“这是公司经过深思熟虑，董事会决议通过的，员工应该积极正面地去看待，而不是抱怨。 ”
另外，小源公司以前规定加班到晚上9:30就可以报销打车费，现在改到了10点后。由于公司附近有很多互联网公司， 10点以后打车要等很久，很多人不想等那么久，只得选择坐地铁回家。而且打车报销也很麻烦，需要员工自己贴票报销，还有一个非常长的审批流程，加班次数不多的话，很多人都懒得去报销。
“公司今年还尽可能地减少人力，增加现有员工的工作量，现在我们部门每天早上9:30之前到，晚上8:30之后下班，每个月至少要有一个周六日来公司加班。薪资待遇没涨，工作时间延长了，等于变相降薪。 ”小源说。
以前他觉得，互联网行业很前沿，每天都可以接触新的事物和知识，待遇福利也不错。 “入行后才发现，其实挣的钱和付出都是成正比的。最近我在考虑离职，换一个行业。即使降薪我也能接受，只希望有时间平衡自己的工作与生活。 ”
进阶版缩水：不止被裁，还有难兑现的年终奖、股票
如果说，互联网公司只是砍掉了吃吃喝喝、奖金补贴上的小恩小惠，大多数人也只是口头抱怨一下，但更严重的情形不止于此。
前文提到的资深互联网从业者王嘉，最初是通过猎头进入某互联网房产公司，双方达成一致的条件是：薪资由三部分组成，基础薪资+4个月的年终奖+一定的股票。据他透露，大约是100万年薪和折合价值400万元的股票，股票按照2:1:1的比例分四年到手，双方合同期也是四年。
但在工作一年半之际，他被通知绩效不合格，年终奖为0 。对于这一结果，王嘉并不认可，他表示，公司用的是OKR绩效考核法， “2021年年度总结时，我按照年初制定的目标在系统上提交了自己的业务完成情况，直属领导也通过了，这代表我的工作是合格的。 ”随后，他开始了漫长的申诉之路。他先是把邮件发给了部门领导和公司上层负责人，也建议公司找跟他合作过的同事做调研，调研之后，公司的反馈是“调研结果不予采纳” 。
内部申诉不成，王嘉提起了仲裁。有一天， HR找他谈话，表示给出一定的绩效补偿，还有N+3的离职赔偿，让王嘉离职。他询问离职理由，对方说， “你告公司了，那你跟公司肯定合作不下去了” ，王嘉表示提仲裁只是为了解决误会，不是要离职，但对方说：“你既然告公司了，就是公司的敌人了，必须得走。 ”
王嘉询问自己的股票时， HR以王嘉工作未满两年为由，表示不予发放。

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来源/视觉中国
王嘉表示，在上述谈话中， HR的话术让他感到不适，包括“改绩效是不可能的，这个条件你能接受就接受，三月底走人，明天就没有这个条件了”、“你要想清楚，公司接下来就要查你的考勤和报销了”、“我们花了七个多小时，你还不愿意签署离职协议，我们真的很失望” 。