高薪|“元宇宙”招聘升温，是真求才还是蹭热度？( 二 )

“目前，人才需求尚未出现爆发式增长，薪资涨幅也在合理范围内，只是互联网行业高薪的延续。 ”作为某头部互联网公司的资深HR ，孙平（化名）告诉采访人员，招聘确实在增加，但没有传闻中那么热，很多企业还在观望。之所以会制造出“抢人大战”的氛围，除了行业初启带来的野蛮生长，也不乏一些公司在“蹭热点”炒作。
【高薪|“元宇宙”招聘升温，是真求才还是蹭热度？】一则百万年薪的招聘广告进入了采访人员的视野。
在一款求职软件上，某上市公司发布了“元宇宙合伙人”“元宇宙人才（海归）”“元宇宙人才（应届生）”3个岗位的招聘信息，给出的年薪区间均为50万元～100万元，要求“计算机、软件工程等专业，本科以上学历” ，工作职责也大多为“结合公司的产品特性和技术优势制定并完备元宇宙技术线路，带领团队进行深度技术开发以及元宇宙相关底层技术、核心应用、3D引擎的优化” 。
虽然看似是在大手笔揽才，但采访人员发现，作为一家主营移动通信基站射频产品的公司，这家公司曾先后涉足石墨烯、高分子材料、OLED等热门领域，大都铩羽而归。企查查数据显示， 2021年前三季度，该公司亏损超过7000万元。
劳动者择业需谨慎
彭博行业研究报告预计， “元宇宙”相关经济将在2024年达到8000亿美元市场规模。
盘和林分析称， “元宇宙”崛起的深层原因在于，互联网发展已进入瓶颈期，流量增长空间见顶，各大巨头迫切地想要打破限制，助推移动互联网进入下一个增量市场。
孙平对此表示认同，他觉得从长期来看， “元宇宙”无疑代表了一种发展趋势，也会创造一定的工作岗位，但这种愿景何时到来，在技术层面和内容层面目前都存在不确定性。
那么，面对虚位以待的“元宇宙” ，劳动者择业时应该如何判断？
盘和林认为， “在当前阶段，该行业对技术人才的需求远大于内容人才。如果劳动者具备出色的技术能力，可以进行尝试。对于非技术人才，虽然元宇宙推崇的UGC（用户原创内容）会降低内容制作的门槛，但其发展还较为滞后，所以现在涉足‘元宇宙’可能不是一个好的选择。 ”
孙平建议劳动者，要在认清市场形势前提下，根据自身实际情况进行规划，不能仅因看中“元宇宙”的热度而盲目转换跑道。选岗时除了考虑薪水，更要关注岗位画像是否清晰、企业是否做过相关项目、业绩表现如何，那些已经过市场考验的公司，项目“存活度”才会更高。采访人员陈曦