|台积电员工有8成都是硕士，芯微电子16个本科生欲上市？该警惕了( 二 )

另外，我国还要对芯微电子的科研实力多加评估，防止造假现象的出现。

芯微电子16位本科生，大部分高中及以下学历就敢进行研发，敢上市，这其实是我国的悲哀，这其实透露出我国我国在半导体方面人才的缺乏。那么，我国未来究竟要怎样做，才能提高我国半导体方面的人才储备量
我国未来要如何提高我国半导体人才储备量呢？我国未来应该要在我国高校中设立更多半导体有关学科，尽可能在高校中培养更多的半导体人才，从内部增加补足半导体人才缺口。另外，我国高校也应该多和半导体企业合作，多给学生一些到半导体企业实习的机会，从而培养更多的半导体方面不仅有理论，更有经验的人才。

当然，我国也应该加大资金力度，争取给我国高校提供更好的设备和资金支持，让高校在培养这方面人才方面没有后顾之忧。
最后，我国还应该要加大半导体相关人才的福利，尽可能提高我国对半导体人才的待遇，从而增强我国对这方面人才的吸引力。吸引更多的外国人才来充实本国的人才储备。可能有人会很熟悉，这不是美国对待人才的办法吗？

其实不管谁的办法也好，只要有用就行，俗话说得好，黑猫白猫，能抓老鼠就是好猫，通过高福利，吸引国外半导体高端人才，这也不失为提高我国半导体人才储备量的好方法。
总结芯微电子仅仅16个本科生，大部分还是高中及以下学历，这样的人才储备量就上市，多少有点不可思议，希望在未来的日子里，我国能对芯微电子的上市多做评估，尽可能避免汉芯一号事件再次重演。当然，芯微电子要真有上市的实力那就最好，毕竟这也是我中国芯的一大发展和一大进步。