跑分|大比例裁员、单日500万人求职，互联网招聘“聊”出新故事( 四 ) 苹果|iOS|iPad Pro

【跑分|大比例裁员、单日500万人求职，互联网招聘“聊”出新故事】而58同城内部内鬼盗窃账户，非法获取求职者简历的信息也曾经被披露。

行业已经看到了Monster模式相当鸡肋。
于是另一种可能，也就是“社交招聘”被摆上了牌桌， “万物基于社交” ， QQ的这句口号放在互联网招聘同样适用。
如今无论是主打职场社交的领英、脉脉，还是聚焦垂直招聘的拉勾，又或者是猎头招聘的猎聘，这些app在产品功能上都脱离不了“聊”这一环节。
及时聊天除了是高效匹配人才的方法外，也代表着平台模式的演进，是双边效应到网络效应运用的模式演进。
在此市场逻辑下，招聘APP的市场价值，取决于用户之间互动的活跃程度、互动产生的交易，以及互联网公司从互动和交易中获得的收益。

相比于之前的双边效应，网络效应的可以说是对传统招聘平台的降维打击。
去年秋招，网络上广泛流传的一份“公司作息表” 。
这份在线文档收录了包含腾讯、阿里、字节跳动在内共计1300多家企业在不同地区、不同岗位上的作息安排，细化到上下班时间、午晚餐时间、一周工作天数、新人是否需要提交周报或日报等。
该共享文档上线不到三天，浏览量便突破10万，同时在线浏览人数突破千人。
而后在线文档的收录项目随着流量持续扩展，是否为边缘部门？领导是否PUA？卷不卷？

今年2月18日，被外界称为“互联网大厂茶水间”脉脉推出公司点评系统。
春招开始前，脉脉又推出了“职得去”榜单，如团队氛围榜、最无年龄焦虑公司榜等。

旨在通过“点评内容+榜单聚合+职位”的方式，帮助求职者找到优质工作，优化互联网人才市场的供需匹配。
对比以前单纯的企业和打工人的双边信息交流，打工人和打工人、打工人和企业共同构成信息网络更具价值。

三、互联网招聘出路何方？
2011年移动互联网的列车向人们缓缓驶来， 3年后Boss直聘喊出了“找工作，和老板谈”的口号。
在移动互联网兴起的前3年，行业普遍认为，找工作是在办公室发生的事情，又很低频，无法在移动端实现。
Boss直聘出现，赶上了移动端与算法的列车，中国的互联网招聘有了从“投简历”演变到“聊工作”的土壤。

2014年适逢“大众创业、万众创新”的号召，一批中小企业如雨后春笋般涌出，对于中小企业老板来说，找工作真的就是和老板谈，毕竟创业小老板身边可能连一个HR都没有。
BOSS直聘也借助这波红利成功从竞争激烈的在线招聘市场中突围。
不仅如此，虽然找工作是个低频行为，但在求职者找工作期间，对招聘软件的使用强度是很大的。
在高强度的使用中， Boss直聘的核心直聊功能，也在算法浪潮下日渐高效了起来。企业挑选求职者，求职者也挑选企业。
当BOSS直聘首度突破1000用户时，公司就做出了给数据工程师和技术人员涨薪的决定，薪资架构对标百度、今日头条等技术大厂。

在还没有推荐算法这个概念时，他基于对招聘业务的理解，将策略和Java混在一起，认准了就是要走“推荐” ，而不是“搜索”的路。
过去单向的求职便成了一种双向匹配，信息交换和筛选的效率和颗粒度提升了。
而且平台也有机会通过脱敏行为数据，越来越“懂”一个求职者、招聘者，从而精准地向对方推荐。
移动端带来的另一个突破是招聘服务的普及，传统招聘平台，其实服务的仅仅是很少一部分拥有HR的公司与城市白领人群。