华为|孟晚舟离接班更近一步？( 二 ) 孟晚舟|任正非|京东

在那之前，任正非的身体状况已经大不如前，他称自己在2003年前几年动过两次癌症手术， “身体有多项疾病” 。
任正非不愿担任EMT主席，于是提出轮值主席的制度，由EMT的八位成员轮流担任主席，每人任期半年。任正非认为这样的轮值制度能平衡公司各方面的矛盾，不会存在山头林立的局面，可以使公司均衡成长。
两个循环之后， 2011年，这一制度演变为轮值CEO ，任正非逐渐淡出公司的日常经营，这被外界视为华为的“后任正非时代” 。《华为的世界》的作者冀勇庆在接受路透社采访时称，华为是希望通过这个机制，实现权力从第一代创业者到第二代管理者的平稳过渡。
这一制度在当时曾引发大范围内的讨论，任正非为此专门写过一篇文章《董事会领导下的CEO轮值制度辨》来论述这一问题，他觉得轮值CEO比过去将权力授予一个人的制度好，因为如果将公司命运系在一个人身上，就会“成也萧何，败也萧何” ，轮值CEO也能避免一朝天子一朝臣的情况。
2018年，轮值CEO升级为轮值董事长制度，成员由郭平、徐直军及胡厚崑三人组成，实行至今。
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必须要明确一点的是，华为是少数几个成功实行最高管理者轮值制度的公司，但这也是建立在任正非仍是华为的主心骨的基础上。在华为历史上的一些危机时刻，仍需要任正非出马来统筹局面。
最新的例子是，在新能源汽车浪潮到来后，面对内外部争论不断的要不要造车问题，任正非在2020年11月一锤定音，明确“以后谁再建言造车，干扰公司，可调离岗位，另外寻找岗位” ，并为这一任命划定了3年的有效期。

此前，华为被美国纳入禁令名单后，也是任正非出面密集接受中外媒体的采访来表明态度。那时，任正非关于“美方不供货，华为也没问题”的表态极大稳定了市场的恐慌情绪。
国内曾有不少企业学习过华为的轮值制度。 2017年，阿里巴巴在旗下大文娱板块实行轮值总裁制，先后有杨伟东、樊路远担任过这一职务，但自樊路远接任后再无新的轮值更替。第一任轮值总裁杨卫东在2020年因非国家人员受贿罪被判处有期徒刑7年。
京东的轮值CEO制度更是从未真正实行，徐雷是京东商城第一位也是唯一一位轮值的CEO 。京东于2018年实行京东商城的轮值CEO制度，由时任京东集团CMO徐雷担任，在此之前，京东商城CEO一职已经空缺了两年。
一年后，京东商城升级为京东零售集团，徐雷继续担任CEO 。 2021年，徐雷升任京东集团总裁，京东健康CEO辛利军接任，但任命通知中已经没有了“轮值CEO”的说法，这也意味着京东的轮值CEO制度名存实亡。
一些关于轮值制度的批评中指出，最高决策者的频繁更换会降低决策的效率和战略执行的延续性。国内公司中，快手曾经实行过宿华和程一笑两位创始人的双领导制度，但一直因决策效率低、权责区分不明显而受到诟病。去年10月，快手宣布宿华辞去CEO一职，改由程一笑担任，宿华继续担任董事长。
“面对快速变动的社会，华为实在是找不到什么好的办法，只能选择CEO轮值制度。但CEO轮值制度究竟是不是好的办法，它需要时间来检验” ，任正非在上文所述的《董事会领导下的CEO轮值制度辨》中说。
一些猜测认为轮值实际上也是任正非对接班人的考察。因为2011年轮值主席变为轮值CEO制度时，人数从8人缩减为3人，入选最高决策层的郭平、徐直军及胡厚崑都是公司初创时期的功臣，这一三人小组一直延续到后续的轮值董事长制度。