共同富裕 ， 更是物质和精神文明的内外兼修 。 我们在为国家经济建设添砖加瓦的同时 ， 还将继续通过资助乡村教育、促进职业教育、支持高校科研、助力生物多样性保护等公益行动 ， 发出更多光和热 。
说了那么多 ， 如果用一句话来总结 ， 那就是：联想将坚定创新、锐意转型、贡献价值 ， 让企业的发展更好地服务于社会繁荣和人民幸福 。
两个基石：同一个联想与数字化基石
这就是支撑我们成功穿越周期、行稳致远的三大支柱 。 而要撑起擎天之势 ， 我们的地基也要打得牢靠 。
地基之一 ， 是发挥“同一个联想”的优势 。 让我们既能拥有从口袋到云端的产品组合以及能力 ， 又能在内部实现规模、效率与协同 ， 再加上全球资源本地交付的模式 ， 团结一致的企业文化 ， 从而共同构成重要的差异化竞争优势 。
地基之二 ， 是强化我们的数字化基石 。 让数字化贯穿“研产供销服”整个价值链 ， 支撑我们从卖产品到卖服务、卖解决方案的转型 ， 让联想不仅成为智能化变革的典范 ， 还能“内生外化” ， 对外赋能 。
给一线基层员工8000万元特别奖励
杨元庆表示 ， 过去这两年 ， 我们共同经历了新冠疫情和其他因素导致的种种困难 。 绝大多数生产/物流/服务一线的小伙伴们是不能远程工作的 ， 他们风雨无阻、坚守岗位 ， 才有咱们业务生命线的持续运转 。 杨元庆称 ， 就说上个月 ， 深圳突发疫情 ， 我们的深圳工厂恰巧在封控区内 。 为了在满足政府防疫要求的同时减少对业务的影响 ， 2000多位一线同事离开家 ， 住到临时集体宿舍 ， 积极配合闭环管理的防疫要求 ， 使联想成为深圳首批复工的企业 。 复工后 ， 产线、物流的小伙伴们又分秒必争 ， 全力以赴追回停工期间的损失 。
而在“万里之外”的欧洲 ， 尽管疫情严峻 ， 来自全球各地一线基层的生产制造骨干迎难而上 ， 前往匈牙利乌洛(Ullo)支援建设新厂 ， 与当地工人同事们一起推动产能爬坡 ， 半年时间实现了服务器和个人电脑产品在欧洲的制造布局 ， 为业务增长提供了强有力的支撑 。 这两个故事 ， 是一线基层小伙伴为了确保我们的产品和服务能够不间断地交付给客户而攻坚克难的缩影 。 所以这笔特别的奖金 ， 表达的既是我的感谢 ， 更是我的敬意!

最后 ， 杨元庆称 ， “我们将认真倾听客户声音 ， 与合作伙伴携手共赢 ， 与社会各界形成畅通的沟通机制 ， 共同构建一个科技创新驱动、持续服务客户、创造更多社会价值的未来!让我们向着这个使命 ， 出发!”

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