互联网大厂“毕业”时代：从实习生到资深员工，无一幸免( 三 ) “毕业快乐

而随着日本大环境经济下滑，B站收购不到一年的菠萝蜜全球购整条业务线宣布裁撤，只有部分员工转到了B站日本分社，这也让B站分社人心惶惶。在日本一路高歌猛进的B站，似乎慢了下来，所有人都明白，裁员只是迟早的事。
只是宸宸没想到的是，裁员来得如此突然。2021年11月底，宸宸的上司开始要求她交接工作。
对于这次的“被毕业”，宸宸并不意外。“日本好公司不少，要找下一份工作并不难”，可随后B站日本分社的强制劝退，让她决定和公司“死磕到底” 。
首先是人事给出解雇原因，说她出勤有问题、工作不到位、反抗上司等，宸宸无法理解，“我要求公司提供相关证据，人事却说没必要提供。”她决定不能如此忍气吞声地走人。
随后，宸宸逐步在部门内被边缘化。“我每天都会焦虑，睡不着，1月份确诊了抑郁症。”拖到2022年2月，宸宸申请休职后，公司邮箱和企业微信账号被冻结了。
“后来我也想开了，何必耗着呢？”在和B站商定赔偿方案后，宸宸以为事情即将告一段落，“B站突然通知不给我赔偿金，也拒绝协商。”她告诉燃财经。
“我不能确定，这种强制劝退是什么原因。”宸宸说道。对于B站，她只剩下满满的失望，也决定起诉B站日本分社，并将诉状提交到了东京地方法院。
目前，宸宸已经找到一份满意的新工作，抑郁症也有了缓解。“我会继续留在日本，等待开庭。”宸宸向燃财经表示。
【互联网大厂“毕业”时代：从实习生到资深员工，无一幸免】阿莉：当天“毕业”，离开工作一年的有赞
在深圳有赞，阿莉是一名体验设计师，入职刚满一年。
“我们部门是到当天通知（裁员）当天走人，只有一些部门缓冲一星期到4月8号。”她告诉燃财经，3月28日周一上午，她被HR约谈，下午交接完即离职，“正常赔偿金额‘N+1'，没休的年假补成工资，当月公积金会帮你交上。”
实际上，2022年1月，有赞即开始第一轮裁员。阿莉表示，年初那一轮裁员没有涉及他们部门，“我们部门一直以为（裁员）可能跟我们没什么关系。”
对于这次裁员，阿莉其实早有心里准备。原来，有一位同事提前知道了裁员名单，给她打了预防针，“他说公司似乎要裁员，让我去脉脉看看，我看完心里就有预期了。只不过那时候，我也没有想到会裁到自己。真得裁到自己那一刻，我感觉也没什么了，继续留在团队当然好，但裁员拿补偿金，潇洒一阵也挺好，没有绝对的好坏。”
但对于“当天通知当天走”这件事，她还是觉得不可思议，被裁员不可避免令人情绪大起大落，却没有一个缓冲期。
让阿莉觉得遗憾的是，她很喜欢部门团队，舍不得同事。尽管裁员当天就得走人，但部门也为裁员同事开了欢送会，使用季度团建费去吃了一顿海鲜大餐，连去年离职的同事也来到现场，“30多人吃了三桌。午餐结束后，我们还回公司玩扑克牌，重温团队经典节目。”
当然，裁员对于大部分人来说并不是一件好事。阿莉发现，有家室的一位男同事，孩子快要出生了，突然经历裁员，应该挺难过的，没有留下来吃饭便回家了。
离职当天，公司行政还给他们发了文化衫。在领取文化衫的会议室里，KT版上也写着“毕业了”，“行政小姐姐也跟随潮流，互联网公司‘毕业’真得火了。”
当初阿莉进入有赞，是因为有赞的体验设计师岗位在行业里算是比较好的，薪资待遇也符合她当时的预期。“尽管也就一年，却比之前工作两年的公司更有收获，团队感情也更深厚。”