智能手表|58同城，裁员惹上麻烦了......( 二 ) 智能手表

其次，在裁员补偿上，每一位员工都拿到了平均工资*（N+1）的基本工资补偿，此外所有员工的加班费、绩效工资和年终奖都得到了兑现。虽然是当天离职，但员工当月的工资全部算满勤，甚至没来得及休的年假也得到折现。知乎上一位员工爆料，称自己光补偿工资就拿到了12万。
去年，字节教育旗下瓜瓜龙、清北网校、学浪、硬件、校园合作等多个业务都在近期开启了新一轮裁员。本月将有近两千人被裁撤，学浪、瓜瓜龙的员工都被要求在11月25日前后完成离职，公司将给出N+2的补偿。
《劳动法》相关规定，裁员赔偿一般为N+1 ，字节跳动直接赔偿N+2的补偿措施，被称为“教科书级的业界良心” 。
今年年初，佳能珠海的一份《关于协商一致解除劳动合同优待方案的公告》刷屏网络。公告中提及的优待方案共设五点，除了最基本的经济补偿金是法定以外，另外四点特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金，都是佳能额外给的。
也就是说，如果在管理层干十年的最少能拿到30万，中层的50万以上，最多的可达150万。不少网友在新闻报道的评论区下发出那句经典的广告词：佳能，感动常在！在裁员、优化方面，企业做得越体面，越显格局大。
为何有的裁员举措让人赞叹，有的裁员遭受骂名，原因，亦在格局。人才的培养和人才梯队的建设不易，公司的裁员一定有原因，但总的来说，能保持体面与优雅地裁员，也是考验企业管理与HR能力的重要一环。
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58同城，不再“神奇”
58同城，以“这是一个神奇的网站”著称。 2005年，姚劲波创立58同城。在网站上，设立招聘、房产、旅游、交友、购物、车辆、二手交易等海量分类，成就了58同城成立此后的辉煌。 2019年， 58同城的CEO姚劲波发布内部信，称将在年底前降级或裁掉10%的副总裁，其他级别也类似。
他在信中还提到：“在一个争夺存量的世界里，提升运营效率将变得前所未有地重要。 ”
因此，末位的10% ，将被默认为在工作中没有all in 精神、得过且过的员工。在姚劲波看来，末位淘汰制，能将公司的运营带向更好的未来，赢得存量争夺战。到了2020年， 58同城公布私有化协议，约定买方投资财团将以每股28美元，总价87亿美元的价格购买58同城所有已发行普通股。
自此， 58同城走向退市，不再神奇。首先入局互联网，使58同城获得了很多先发优势，然而，后期的管理问题以及并购业务战略不理智，让走上巅峰的58 ，渐渐消失在互联网大局中。
写在最后马云说过一句话，值得所有管理者好好品味：
强公司是商业能力，而好公司是责任、担当和善良。
【智能手表|58同城，裁员惹上麻烦了......】企业重视员工生死，员工才能为企业奋斗不止。