语音识别|人工智能顶级专家波维，在美两次遭到羞辱，投奔中国后取得技术突破( 三 ) 小米科技

波维是一个典型的“书呆子” ，一贯两耳不闻窗外事，对于学生的行为，他虽然心有不满，但也从未公开反对。

然而令他始料未及的是，自己的研究竟然也遭到了中断。
原来，被学生占领的场所中，赫然包括波维的语音识别研究基地。
学生不仅占据了基地的室内空间，还将实验室上了锁，波维一连几天都无法进入，工作自然也无法开展。
面对这样的突发事件，他第一时间与学校取得联系，然而，学校对此也无计可施。
对于科研工作来说，时间就是生命，如果波维不能继续自己的研究，那么很有可能让同行捷足先登，之前团队的付出可就全部白费了。

所以，波维不再妥协，他先是希望能够感化闹事学生，见这一方法无效，他又带领着20余名研究生，强行用武力夺回了实验室的钥匙。
波维认为，如此一来事情应该告一段落了。
但他怎么也没想到，不到一个月，学校便下达通知，要与他解除合同协议，这也意味着波维无法继续担任教职。
对于这么一个不公正的结果，他自然无法接受，但学校却打出了“危害学生安全”的幌子，坚持要和他解约。
最终，波维不得不离开了约翰霍普金斯大学。
再遭羞辱，远赴中国
好在，波维是一个顶级专家，他的离职让美国各大科技企业兴奋不已。
解约当日他便收到了谷歌等多家企业抛来的橄榄枝，经过一番慎重考虑，波维最终决定前往Facebook ，继续从事自己热爱的研究工作。
然而，事情远没有这么简单。
当Facebook弄清波维离职的真正原因后，热情的人力部门反而支支吾吾起来，一再拖延入职时间。
后来波维才知道，原来Facebook是想召开发布会，要求波维公开道歉，否则就无法入职。
波维只是拿回了属于自己的实验室，根本没有任何错误，更谈不上道歉，所以他果断拒绝了这个要求。

此后， Facebook又提出了另一个解决方案，更是彻底激怒了他。
原来，为了规避责任， Facebook提出，让波维以6个月短期合同的形式加入，等社会影响结束后再为其转正。
让一个行业的顶尖专家当合同工，这一方案无疑是赤裸裸的羞辱，所以波维大为震怒，直接将这封邮件发到了网上，并且回绝了任何进一步沟通。
不仅如此，波维对美国也彻底失望了，他开始考虑自己是否应该另辟蹊径，选择一个更加重视科学、更加宽松自由的国家。
很快，北京爱数智慧科技向他发来邀请，希望他出任首席顾问。
对于这家飞速发展的创业公司，波维早有耳闻，于是便欣然接受。
当然，顾问一职比较特殊，不需要全职为其工作，而波维正在思索，是否应该前往中国，正式加入某家企业。

恰逢此时，小米公司听到了这个消息，于是马上与波维沟通。
自从上市以后，小米在欧美声名鹊起，波维自然知道这家生机勃勃的公司，所以便流露出了自己的兴趣。
但是，对于工作环境、生活环境等问题，他还是有些许担忧的。
于是，雷军亲自和他沟通，并且许诺可以满足他的一切要求，这才彻底打消了他的顾虑。
就这样，波维心满意足地离开美国，并踏上了前来中国北京的飞机。
小米对这个天才科学家十分重视，刚入职便让他担任语音识别团队的首席科学家。
于是便出现了我们开头提到的那一幕，在小米举办的全球开发者大会上，波维闪亮登场。