富士康|富士康在国外招工“碰壁”?已离职的老员工道出实情,你怎么看?( 二 )



相较于国内富士康工厂 , 一个人完成的工作量在印度可能需要2到3个人 , 折合下来 , 生产成本并没有降低很多 , 相反 , 还有一定的上升 。 在富士康对基础知识教育这一方面还非常重视 , 大部分员工都要进行基础知识教育 , 然而 , 印度当地有很大一部分劳动力并没有接受过 。

为了能让他们完成基础知识教育这一环节 , 不得不花费额外的费用 , 对大部分职工进行培训 。 将所有额外花费的费用计算出来之后 , 已经远远超过了在国内所需的建厂成本 , 在国外生产商品还需要遵守当地的法律法规 , 稍有不慎还会被行政处罚 。
结语
【富士康|富士康在国外招工“碰壁”?已离职的老员工道出实情,你怎么看?】对比较开放的印度人而言 , 富士康所制定的条条框框只是一个形式 , 并没有太大的实际意义 , 制定规章制度 , 市场区相关部门的工作 , 但是否遵守却与个人的行为息息相关 。 大部分印度人都将场区所制定的规章制度抛于脑后 , 在工作或生活过程中 , 基本上没有考虑过规章制度这一问题 。