Google|这家无所不知的公司，内部却悄悄被邪教渗透了……谷歌：这不能怪我( 二 ) lloyd

Lloyd 发现，在自己任职期间的25位长期同事当中，有至少12人可以确定是朋友联谊会的成员。并且，很多教友最初都是通过 ASG 的外包途径进入到谷歌的。
他们甚至根本不匹配这些职位：比如，对于本地化相关的业务，职位通常会要求候选人了解多种语言，然而 GDS 本地化负责人 Hillary Pierce却只会说英语；另一位教友 Sean Searle 之前是搞园艺的，却因为跟 Lubbers 熟络，被招募到 GDS 担任项目经理，尽管没有任何项目管理经验。
Lloyd 感觉事情不对，必须要跟公司举报，但是自己又对法律不了解，有点担心如果站出来质疑的话，会被当成宗教歧视，所以就先忍了下来。
但是，接下来的事情，让他完全出离愤怒了：这些教友同事没用多久，都成功转职为谷歌全职员工了，自己的雇佣关系却一直留在外包公司。
Lloyd 在诉状中表示，自己工作勤勤恳恳，也收到了长期合作的 Firebase、Flutter 等团队协作者的表扬，在各种公开场合也经常被称为 \"Googler\" 。
自己在公司工作三年多时间，却只升了一次职位（加了两次薪），而且雇佣关系一直在外包公司 ASG；与此同时，某些其它同事却能不到一两年就转职成功。
Lloyd 刚加入公司的时候向刚才提到的 Gabe Pannell 汇报——这个关系本身就比较奇怪，因为据 Lloyd 观察，自己和 Pannell 做的工作是完全一模一样的。
离谱的还在后面：Pannell 来谷歌上班之后一路开挂，只用了六个月的时间就从“制片人”、“高级制片人”一路升职为“执行制片人” ，并且成功转职为谷歌全职员工。然后没过多久，到了2019年，他又再次被提拔为“执行制片总经理” ，在 GDS 内部“一人之下，万人之上” 。
起诉书中还提到， Pannell 这个人有情绪控制问题，经常上班喝酒、嗑药，对同事进行言语攻击。 Lloyd 透露自己曾经在拍片过程中看到 Pannell 明显喝醉了，对拍摄工作造成不必要的打断，甚至因为不满意而用东西砸向演员。在2018年的一次公司活动上， Pannell 大声表示某位同事“没用” ， “要被开除” ，尽管那位当事人就在当场距离 Pannell 不到3米的地方。该同事很快就被解雇了。
为什么 Pannell 升职如此之快，在团队里高独断专行，各种糟糕行为还被老板容忍？原来在私底下， Pannell 和 Lubbers 其实是关系亲密的教友。他们俩和朋友联谊会的教主 Burton 曾经出现在同一张照片里。

掏谷歌的腰包，给教友谋福利 Lloyd 对法庭宣称， Lubbers 不仅在团队内安插教友，还在各种和 GDS 相关的活动上，选择和联谊会关联密切的企业作为供应商，雇佣教友甚至自己的亲属担任工作人员。
比如 Lloyd 发现，谷歌曾经多次选择一座来自 Oregon House 的酒庄，作为活动上的酒品供应商。注意，这些活动不仅限于 GDS 活动，还包括更多的谷歌活动——相当于 Lubbers 多次使用这座酒庄，使其在供应商列表里排位更高，从而让谷歌更有可能在其它活动上选择它。
Lloyd 在起诉书中宣称， Lubbers 各种“牵线搭桥” ，在这些谷歌的活动上雇佣了和联谊会关系密切的人士作为工作人员，比如摄影师和调酒师等。甚至， Lubbers 还经常让自己的妻子以工作人员的身份参加谷歌的活动，赚取工资。
妻子并不是 Lubbers 唯一拉进公司的家属。 Lloyd 还指控， Lubbers 的两个儿子当中，有一个以自由职业 (freelancer) 的身份为 GDS 工作收取报酬，另一个儿子则经常以专职 DJ 的身份出现在谷歌的活动上……
除了这些严重利益冲突的行为之外，起诉书提到了这么一条信息：一名 GDS 团队的“音响工程师” Peter van Staten 在自己位于 Oregon House 的家中安装了一套“顶级”的音响系统，可能是由谷歌全额或者部分支付的。