大小周|正观快评：快手取消“大小周”，是民心所向也是风向互联网时代

正观特约评论员郁风
希望更多的企业能降低加班压力，还劳动者一个健康的休息时间。

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6月24日晚，快手宣布取消试行半年的“大小周”制度，员工按需加班，周末加班向员工支付2倍工资。
此消息一出，瞬间冲到微博热搜第一，网友大都对此给予欢呼、肯定。“大小周”制度是互联网公司热衷采用的工作时间制，指一周单休一周双休，如此循环反复。虽然和996相比，看起来有一周会多休息一天，但仍然是一种变相加班文化。
天下苦加班久矣。进入互联网时代以来，由于互联网快节奏、强竞争的特点，以阿里、字节跳动为代表的互联网企业开始把加班视为一种制度文化。强制加班，让员工变相“自愿加班”成为一种普遍风气，不愿意接受加班的则可能面临考核不达标甚至被扫地出门的局面。
应该说，这些互联网大厂加班的背后多少还有高待遇、加班费的弥补，但这种加班文化已经弥漫到了整个互联网圈，大量中小互联网企业也采用996制度，且并不支付加班费。大厂并不是人人能进，当整个互联网企业都变相996时，你会发现你无从选择，只能被迫被加班漩涡裹挟，竞争环境也越来越内卷化。
事实上，这种加班文化背后是对人健康的消耗甚至透支。笔者的表弟曾在某互联网公司实习，每天凌晨两三点回家是家常便饭，20岁出头的他已开始抱怨出现掉头发。过度加班引发的健康问题可不仅仅是脱发，2020年末，拼多多一位23岁女员工凌晨1点半在下班途中猝死，更引发人们对生命健康的担忧和对畸形加班的抵制。“字节和心脏只有一个能跳动”虽然是句玩笑话，但也透露出人们对健康问题的越发重视和忧虑。
在一系列舆情事件和群起抗议后，我们看到，互联网公司终于有所动作。6月稍早前，腾讯游戏光子工作室宣布，6月14日开始设立周三健康日，要求员工在健康日六点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域。而6月17日，字节跳动CEO梁汝波就取消大小周问题公布调研结果，表示字节三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持，因此结论“再研究下”。此举在字节内部也引发诸多争议。
而今，作为字节在短视频领域的最大竞争对手，快手抢先取消大小周制度，引发一片欢呼，甚至有快手HR表示，之前因大小周离职或不愿意来快手的可以继续保持联系。足以见得，取消大小周是民心所向、众望所归，而压力也更多地给到了字节跳动和其他互联网公司。
一些员工反对取消大小周的原因是没有加班费会降低收入，但取消大小周并不代表取消加班，员工可以根据项目需要和自身情况去自愿加班，快手说的也很清楚，周末加班双倍工资。
丰厚的加班费确实很吸引人，这就需要员工自己在收入和休息之间做出取舍。我们当然不反对自我奋斗，一些人也可能确实觉得周末休息不如工作多学点东西。但工作不是所有人的生活全部，赚钱更不是。健康、家庭、感情、自我兴趣都是很重要的东西，强制要求每个人为了工作去牺牲这些，违背了人的自主选择性，也不符合《劳动法》的相关要求。
《劳动法》明文规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但在实际情况中，某些企业并未严格落实规定。鼓励劳动、鼓励奋斗的前提是尊重“劳动者”，只有在充分保障每个劳动者的正常权益的情况下，国家和企业才能得到真正长足的健康发展。
我们看到，腾讯和快手已经率先做出了一些改变，这是一个可喜的信号，也在预示着某种风向。我们希望，更多的企业能降低加班压力，还劳动者一个健康的休息时间。