以太坊的工具：深度解析DAO组织( 二 ) 免责声明：本文旨在传递更多

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随着DAO和为DAO工作的创作者数量的增加，为他们提供资源分配/协调工具的空间将成倍增长（创作者^2）(daos^2) 。

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看来，如果这些趋势继续下去，如果DAO开始吞并公司和/或成为自己的重要机构，那么DAO协作可能在5年内成为一个万亿美元的市场。 (不是财务建议，请自行研究等--记住，这只是一个假设！)
我们现在正在进入一个世界，为了实现他们的使命， DAO将需要吸引创作者加入他们的事业，深度参与他们，并以互利的方式协调他们。
为了成功， DAO的设计者必须设计他们的激励措施，并策划他们的文化，使参与者不只是根据现在对我有利的东西采取行动。为了繁荣， DAO的纳什平衡必须介于以下两者之间：
现在对我有利的东西。未来对我有好处。现在对我们有好处。未来对我们有好处。
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这个激励机制的''BentoBox''是DAO激励系统的基础。
DAO间的协作与DAO内的协作
到目前为止，我们一直在谈论DAO/参与者协作，这是有原因的--那里有成千上万的DAO工作者和创造者。
但是还有一个设计空间，在更高的抽象层次上，值得探索。 DAO到DAO的协作!

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在评估这个设计空间会是什么样子的时候，我开始考虑以下问题。
对于每个DAO到DAO的协作，通过协调解决了什么问题？什么正和博弈是启用的?
以下是关于可以探索的问题/解决方案组合的一些早期想法。
不同类型的创造者?文化/创造者互换不同的细分市场?财务的多样化不同的技能/观点?反脆弱的治理我们还很早就看到DAO之间的协作是什么样的，我很期待看到什么样的多细胞生物进化。这些设计空间中的每一个都可能值得他们自己发帖。

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随着空间的急剧扩大，有许多DAO间的协作机会和DAO内的协作机会

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DAO协作的状况如何？
截至2021年8月，现在有成千上万的人在为DAO工作。这是一个未知的领域， GitcoinDAO+BanklessDAO已经联合起来开始绘制它。
我很高兴与BanklessDAO/GitcoinDAO合作，研究DAO的协作空间。我们一起确定了数百名为DAO工作的创作者。该调查的422名受访者来自全球290个城市的223个DAO 。我们还调查了该领域顶级DAO的创始人，以帮助收集他们对DAO不朽的崛起的理解。
我们将这些信息汇编成一份综合报告，我们称之为DAO（新协调前沿）报告。
理想情况下，这些信息有助于我们了解DAO作为终极协调工具的新前沿。以下是我们学到的内容：
8个点的收获
DAO创造者是一个全球性的群体，尽管422个被采访者中的绝大多数居住在中国和美国。 DAO是非常容易成立的，有200多个代表。这与需要公司章程、法律专业知识和批准的公司形成鲜明对比。在接受调查的223个DAO中， BanklessDAO、GitcoinDAO、IndexCoop、DAOSquare和dOrg占了很大比重。 DAO在NFTs、社会、投资、协议、服务和赠款之间是多样化的。大多数受访者的年龄在20-40岁之间， 80%为男性。大多数调查对象在1或2个DAO中，但对于在3-6个DAO中的少数人来说，感觉被拉到许多方向上是一个真正的问题。参与者有一种在传统组织中找不到的成就感、意义和目的。所有权助长了赋权。能够站在技术和文化的前沿也是对一些人的吸引。在DAO的世界里，还有许多有待发明/发现的东西。合规、协调、福利、招聘+留住人才、收入波动都是未解决的大问题。让我们一起DAO 。