meta|为什么明明有2万亿现金在账上，阿里和腾讯却天天哭穷？( 二 ) tiktok|Twitter|算法

在互联网大厂内部，薪资是不平等的：拿万八千月薪的普通小员工很多，而收入让人咋舌羡慕的，常是明星团队。高薪背后通常是高业绩。一个年薪百万员工的背后，通常是一个创造几个亿甚至十几亿营收的小团队。
这样的高薪，老板给得开心，员工也服气——比如腾讯游戏，传说中他们年终奖是几十个月的月薪。很少有人会觉得他们的收入“给得太多” 。当然，这样的明星团队在每个公司都极为少见。从社会价值的角度看，很多互联网员工获得的高薪，也是理所当然。
最典型的例子莫如微信支付团队。这个约1000人左右的团队，获得2019年腾讯公司内部最高级别奖项“创始人奖” 。奖金高达2亿元。

在中国多数打工者包括很多互联网人一年达不到20万元收入的情况下，微信支付团队拿着高薪和年终奖，额外获得人均20万元的奖项。
这样公平吗？只看数字当然不公平。但要是看看他们的贡献：短短几年时间，这个团队将微信支付推广到中国的每一个角落，让普通中国人获取金融服务的水平，跳过了好几个世代。这样的贡献，接受这样的高薪奖励，又有什么不公平呢？
在腾讯内部，包括微信支付在内的微信各团队，一直是公司的“薪水高地” ，很少有人不服气。蚂蚁金服员工的收入水平，也超过一般银行员工的水平……
大厂福利好的原因，是公司考虑到员工的工作负荷大，而行政部门经费宽裕，他们有责任营造出温馨放松的工作氛围。
和业务投入相比，这些支出并不算很大，老板不往心里去，员工其实也不看重——大家是来奋斗和赚钱的，而不是来享受。

互联网公司的年轻人，大多普通家庭出身，相比享受生活，他们更想要高收入。他们也是发自内心感谢互联网行业，给了这样一个机会。这也能够解释，为什么近期互联网大厂削减福利，外面看得热闹，里面却很平静的原因。互联网人深知，和福利的削减相比，工作机会宝贵得多。
一个不经意的裁员传闻引起的波澜，绝对比取消免费晚餐大许多。如果削减额外开支能让公司少裁几个人，我想很多人会赞成。只可惜，正如前面所述，锦上添花的福利支出花不了多少钱。
说完高收入，最后简单说说加班文化。
近几年全民一致批判996 ，其实也是行业外部吵得热闹，行业内有争议。
很多从业者不反对加班，他们知道收入和工作紧密挂钩。加班意味着加速，公司加速发展，自己也能多赚钱。谁希望慢点发财呢？当字节跳动取消加班文化，很多员工抱怨甚至咒骂。他们认为，自己通过奋斗获取高收入的机会被剥夺了……
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今年的互联网，在多重因素的冲击下，不再狂飙突进，变得保守甚至有些步履蹒跚了。
腾讯、阿里、京东这样的大厂，股价跌回到四五年前；不少中小互联网上市公司，市值就更难言乐观了；小型创业公司，锐意进取的精气神，也差了不少……
我想，很多人都在看互联网行业的笑话。谁让你们前些年风头强劲，过于招摇，不懂低调呢？现在倒霉了吧。
对于这种状况，作为一个十多年互联网行业的从业者，我的内心是哀伤的，因为我深切地感受到，互联网不是独立生长的行业，它和社会经济的各方面紧密相连。
互联网大厂有钱，多数钱不是给员工，而是用于继续投资：探索新的科技，寻找新的改善，以期赚更多钱。这是公司、行业乃至经济发展的正循环。