经销商|向任正非学习，格力推行狼性管理，董明珠：违反制度的元老也得走( 三 )

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对于这样的情况来说，格力集团的一些员工也是认为，董明珠这样的做法有些过分，太过于不近人情了。因为按照道理来说，即使是作为领导也没有24小时监督员工的一个责任。员工在领导没有察觉的情况之下违反了规定，也不至于直接就要开除出错员工的领导吧。对于这样的声音，董明珠也是给予了自己的回应。
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她认为格力集团当前处于一个非常特别的时期当中，任何事情都要也都要进行比较严苛的一种处理。而部门的所有事项都属于领导管理的责任范围，一旦员工本身出现了任何的问题，那么这其实就是领导的责任，因此领导也要被开除，得到严肃的处理。对于董明珠这样的企业管理理念，很多人其实并不支持。
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有不少人认为，董明珠这样的一个管理方式太过于强硬了，容易使得整个企业的丧失人心。现在的企业都提倡所谓的人性化管理，而董明珠现在的管理方式并不符合当前的管理潮流，因此今后整个企业的成就可能也会受到影响。不过也有人认为，董明珠这样一个重视原则的管理方式是非常正确的，这样的管理方式大大加强了企业当中的凝聚力，发扬了整个企业的文化。针对于董明珠的管理方式来说，究竟是不近人情还是坚守原则，想必也是各有说法。
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四、小结针对于董明珠的管理方式来说，从大方向上来看是比较正确的。一个企业需要这样一个有原则有作为的领导人，她这样一个近乎于“铁腕”管理的管理理念确实使得格力集团避免了很多的麻烦。即便这样的管理方式确实缺乏所谓的人情味，但是这也并非就是坏事。毕竟想要管理好一个企业，管理者所要把控松紧度还是比较困难的一件事情，还不如就像董明珠这样极端化管理。遵守规则，坚守原则。董明珠这样的精神其实应该得到推崇，大概这也是格力集团旗下每一位员工的信仰所在。相信在格力集团未来的发展当中，董明珠也是会以这样的精神带领整个企业走得更远。