第一财经X京东《2021员工福利洞察报告》：弹性福利发放需求上( 二 ) 又是一年中秋时

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具体来看，职场办公环境的升级，已然成为当下企业提升员工福利最重要的落脚点之一。通过京东数据可以看出，过去一年智能设备的企业采购额提升超过了119%，智能升降桌、智能灯具等也成为增速最快的品类。与此同时，健康管理项目也成为企业的另一投入重点。从数据来看，96%的企业都会组织员工进行年度体检。此外，企业团险福利关注度也逐渐增高，且正从以往单一的意外险为主转为“意外险+健康险”为主。越来越多的企业愿意将员工健康管理的发力点聚焦在前期预防上,将员工的健康纳入常态化的健康管理体系中。
福利发放个性化时代来临员工福利管理数字化趋势明显
年轻员工的逐渐增多，他们对更加灵活便捷的数字化服务也有了更多诉求。以节日福利发放方式来看，传统“一刀切”的发福利方式已经不能吸引年轻一代的员工，企业对弹性福利平台灵活发放形式的诉求增长明显，更多企业选择在控制成本的同时让员工选择自己喜欢的福利及更为便捷的发放方式。报告数据显示，近一年使用积分兑换发放福利的企业同比增长102% 。
除此之外，企业也意识到福利管理是以员工诉求和员工体验为核心。报告显示，超过一半企业认为福利管理的目标是为了提升员工体验和工作满意度，有7成以上HR表示数字化的福利管理是必要手段，福利管理数字化趋势愈加明显。

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比如，在健康服务管理上也呈现高效、方便、快捷的特点，更多的企业开始使用数字化健康管理系统，企业采购数字化健康服务订单量同比增长超70% 。
企业也在探索丰富多样的数字化形式来实现福利管理目标。例如，职场办公环境建设和员工关怀也都向着数字化趋势发展。从报告中可看出，数字化协同办公逐渐成为企业办公常态，近一年中企业采购数字化办公软件的采购量增长6倍。例如企业安全防控、协同办公、财务管理、心理测评等软件都位列企业采购的TOP榜单。
【第一财经X京东《2021员工福利洞察报告》：弹性福利发放需求上】《报告》认为，员工福利更加个性化与多元化、企业与员工都更加重视、福利管理的数字化程度不断提升，是当下员工福利的三大发展趋势。作为企业薪酬福利体系的重要组成部分，员工福利有四两拨千斤的作用，好的福利能够帮助企业提升雇主品牌形象，吸引优秀人才加入。而企业则需要让员工感受到更加弹性灵活的福利体验，这其中技术手段即是很好的助力，例如从产品到技术的一站式综合解决方案，以数字化举措来改善流程，提升员工体验。