华为|任正非：要吸引“高鼻子”来中国！华为为何如此偏爱海外人才？轮值CEO郭平：华为很多原创都是由非中国人完成的( 二 ) 任正非|原创|郭平

仅以华为在通信基础技术上的2G、3G、4G和5G的突破来看， 2G到3G的算法突破是由华为俄罗斯研究所的天才数学家实现的；5G的全球领先更是基于土耳其数学家Arikan教授的一篇数学论文上研究突破的。
就在日前，与华为合作已数年的数学最高奖菲尔兹奖得主，法国数学家洛朗·拉福格 (Laurent Lafforgue) 也正式宣布加入华为以“谦虚地进行研究” 。

法国数学家洛朗·拉福格
三、任正非：要吸引“高鼻子”来中国参加“杀猪”战斗“要吸引‘高鼻子’来中国工作，参加‘杀猪’战斗” ，任正非在讲话中强调，在华为战略生存和发展的关键时期，要吸引全世界优秀人才为我所用。
这篇讲话稿实际是一个月前的讲话，但在此时发布，主要是华为对总裁邮件要求极高，任正非本人的文章也必须经过多次修改、EMT高层审议后才能发布。

另外，任正非此时提出吸引“高鼻子”进中国战略，还有一个背景因素在，那就是由于中国最大的海外留学基地M国，针对中国留学生的签证收紧，可预见的未来从M国回流的中国籍优秀人才将会减少很多，华为要继续获得全球杰出人才，就不得加强吸引 “高鼻子”的海外人才了。
可以说，华为的海外人才战略已经从“走出去”转向为“引进来”并重了。
为了将“高鼻子”吸引进来，华为可谓是不惜血本。

任正非表示，华为在上海青浦建了一座“淀山湖”国际人才社区，全欧美风格的建筑，再配备好生活和语言环境，让他们慢慢地喜欢到这儿来，人多了，扎堆了，就适应了，这是一个过程。
华为希望，海外一些做产品开发的优秀人才，可以到中国来；也希望吸引一批欧美的优秀博士到中国来，进入华为与中国高校设立的博士后联合工作站开展基础研究工作。
任正非还没有忘记，华为全球发现的杰出“高鼻子”人才，也可以推荐给国内大学， “肥沃国家土地。 ”

四、延伸思考：华为的人才路线图，仍是权宜之计盘点华为的人才战略，我们会发现，华为的人才获取路线图基本呈现出这样的螺旋升级状态：
国内 “高校成为华为的人力资源池”（早期）——海外“在有凤的地方筑巢”（走出去）——今天的“吸引‘高鼻子’到中国来”（全球化），逐级累加，一个都不能少。
其实，这不正是任正非常说的“鸡下蛋”比方，从“留住中国鸡”到“让外国鸡为中国下蛋”吗？

但是，环顾一下国内人才培养的现状，从 “为什么国内高校培养不出杰出人才”的钱学森之问，到 “为什么不能让中国鸡留在中国的土地上下蛋” 的任正非之问，我们发现，华为的人才路线图恰恰在当下，解决了国内科技发展现阶段人才需求的当务之急。
然而，要真正解决国内基础研究能力薄弱、杰出人才匮乏的问题，依然任重道远。
【华为|任正非：要吸引“高鼻子”来中国！华为为何如此偏爱海外人才？轮值CEO郭平：华为很多原创都是由非中国人完成的】任正非不止一次在公开场合提出：中国首先要在基础教育，特别是在中小学教育、农村教育上，要向西方学习，追上来；在高等学校的学风，像世界科学家一样，专注学术研究，博士的论文充满真知灼见，打好这个基础。
虽然很难，但我们似乎没有退路，必须走下去。
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