公平劳动标准法|亚马逊：没有义务向接受新冠筛查的配送中心员工支付筛查时段工资苹果公司

据彭博社周五报道，亚马逊在驳回于美国加州东区法院提起的集体诉讼的动议中表示，公司没有义务向强制接受新冠筛查的配送中心员工支付筛查时段的工资，因为接受新冠筛查是造福大众的事。

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周四的动议称，对于雇员和所有访客来说，根据政府法规和指导意见进行的必要筛查不是《公平劳动标准法》规定的有偿的“工作”，因为此举主要不是为了亚马逊的利益。根据亚马逊的说法，安全筛查是造福大众的事，而它的其余好处只是附带的。
亚马逊辩称，即使此举被认为与工作相关，轮班前的健康检查也是其主要活动的“初步活动”，并称在临时机构Integrity Staffing Sols. Inc.与雇员杰西·巴斯克诉讼案中，美国最高法院认为根据《公平劳动标准法》的规定，安全筛查不应得到补偿。

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亚马逊承认劳工部的工资和工时部门发布的非正式常见问答指出，对于某些员工而言， “在开始工作前的体温检查必须得到报酬，因为这是他们工作所需”。
但据亚马逊的说法，尽管筛查对于面向病人的健康领域工作者来说可能是必要的，但对其配送中心员工来说是非必需的，而且该指导意见在任何情况下都没有资格得到高度的尊重。
亚马逊表示，原告也没有声称“体温筛查本身需要任何可观的时间”。该公司表示，等待时间显然是不可以获得报酬的，但原告所说的10至15分钟的时间估计是将筛查和等待时间混在一起了。
亚马逊提出了与上述论点类似的论点，以质疑原告根据州法律提出的未付工资和加班费的索赔。

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亚马逊将此案与阿曼达·弗勒金诉苹果公司案加以区分，在苹果公司的案件中，加州法院认定，根据该州的法律，花在安全检查上的时间可以得到工资补偿。
亚马逊表示，在苹果的案件中，首先，实施安全检查是为了防止盗窃，因此主要是为了雇主的利益。其次，在检查完成之前，员工不得离开工作岗位，并受到更高程度的侵扰和控制。
亚马逊表示，原告有关不准确的工资发放和解雇后的工资支付的额外索赔失败，因为这些索赔是其他不可行的索赔的衍生物。
此案在美国加利福尼亚东区地方法院审理。
(加美财经专稿，抄袭必究)
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作者：Yan
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