小米科技|这操作绝了！小米又有“大动作”，雷军这次还要亲自出马？雷军

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近期小米接二连三“打赏”技术人才，背后显然彰显着雷军的野心！
其实从小米成立至今这十年里，小米已经从当初那家籍籍无名的小公司变成了世界500强里最年轻的中国企业，甚至在全球的手机销量市场上打出了全三的成绩，甚至在东南亚、印度市场拿下了多次第一。都能看到，小米代表着中国新生厂商在崛起。
雷军此次“打赏”技术人才，就是为了小米未来的发展，而激励人才，引进人才。

雷军激励青年人才
很多公司想要以最廉价的成本压榨员工的技术和劳动，想要这些公司拿出一些激励政策简直就是铁公鸡拔毛，不可能的事情。但是这种公司能够存活的时间肯定不会长久，现在的年轻人不会一味地忍受公司毫无底线的压榨，没有人才支撑的公司，最后只能走向灭亡。
有格局有眼光的人，往往都不会在意一些小利益，他们野心更大，目标更大。近日，雷军拿出15亿左右的股权授予员工，一度登上了微博热搜榜。这样的老板网友们都大喊着多来一些，也有不少网友喊话雷军：公司还需要员工吗？现在入职还来得及吗？
像雷军这样愿意拿出15亿左右的股权激励员工的老板应该不多，但是此项激励项目能够为雷军带来更大的好处，爱护员工的老板更多获得员工的信任，也能够让员工铆足了劲跟着这样的老板干，因为两者互相会为对方创造更多的利益，最后是互赢的局面。

不过从雷军这15亿元左右的激励股权，也暴露了雷军的野心，雷军曾经表示为，未来要把小米打造成全球首屈一指的科技公司，而这样的公司需要全球顶级技术团队的支撑。面对这样的目标，雷军在今年年初也开始大规模进行技术人才储备，宣布扩招5000名工程师，为未来造车、手机战役、AloT战役做好了准备。
未来，小米对涉及到物联网、云计算、人工智能、自动驾驶等关键技术的突破和人才的需求会更为迫切。在智能化时代，科技公司对技术的需求会远远超过今天。所以，小米的技术人才激励，早执行早受益，越往后门槛越高。也可以讲，小米现在的激励力度，也才仅仅是开始。
技术为本、基业长青，从“青年工程师激励计划”不仅仅能够看出雷军的野心，也能窥见小米的未来。
人才是企业立足之本
众所周知，由于美国的制裁，华为芯片来源被切断，无法如以往大规模生产手机，更无法扛起国产手机的大旗。苹果在我国高端手机市场攻城略地之际，小米勇敢地站了出来，发布了自己首款高端手机小米11系列，且在高端手机市场站稳了脚跟，与苹果三星，形成了三足鼎立之势。
国产手机厂商众多，为何是小米从华为手中接过了国产高端手机的大旗？因为雷军深知“没有顶尖人才，创新就是无源之水和无本之木”的道理，只有让人才留下，小米才能够保持活力，发展壮大。
任正非曾表示，我国每年都能养出很多下蛋的鸡，但经常会出现自己养的鸡在他家下蛋的情况，如果要想自己富裕起来，
就必须解决鸡在哪下蛋的问题。
小米此次推出长久的人才激励项目“青年工程师激励计划” ，不拘一格“奖”人才，很好地解决了鸡在哪下蛋的问题。前几年就已经成立了顺为资本投资有限公司，开始全方位布局产业链，投资多家国产芯片半导体厂商，要在核心技术上进行发力。