拉来1000万银行能给多少提成？内部人士透露实情，一般人想不到各行各业当中

各行各业当中，都会涉及到销售提成的问题。即便是平时看上去光鲜亮丽的银行，也会有指标任务下放给在职的员工，并且还会设置提成奖金激励员工。很多老一辈家长，会竭力要求自己的孩子前往银行工作。银行工作到底有何好处？能够影响一代人的思维观念，并要求自己的后辈必须要进入银行工作？

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首先，银行工作利好。腾讯公布2020财报数据显示，就职于腾讯的员工平均年收入高达80万元。大厂工作已经超过传统企业和单位入职，成为当下老百姓最喜爱的就职方向。此外银行业作为传统单位，就职薪资数额非常诱人。我国13家银行当中，有四家银行平均年收入超过50万元，其中平安（56.96万元）和招商银行（52.65万元）工作年均收入最高。
不过很多年轻求职人员表示，宁愿选择银行这类相对薪资较少的单位，也不愿意前往类似腾讯这样的大厂工作。之所以会出现这样的情况，便在于传统事业单位和互联网企业的工作差异。以银行为例，时至今日银行还保留着朝九晚五的工作时间表。而前往网易、企鹅等互联网大厂工作， 996、995的生活便是一种常态了。
互联网企业的竞争压力，催促着互联网企业必须要用更高标准要求员工，不断减少休息时间追赶竞争对手。但其实前往银行这类传统事业单位工作，工作压力依旧非常高。和互联网大厂一样，他们也有自己的高KPI工作指标需要完成。

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不过在银行工作，也有一定的不足之处。虽然对于普通老百姓而言，银行仅仅只是一个储蓄存款的单位，但是银行本身的压力非常大。他们需要向各地储户支付利息，虽然看似总数不高，但总额却非常惊人。银行想要维系生存，必然需要对外不断进行投资理财，将客户手中的“死钱”灵活投资，将其变现为更多收益。银行最主要的收益方式，便是利用利息差来实现正收益。
对于银行工作者来说，银行内部有两个工作极为重要。一来是银行的投资性业务，谁能够为银行找到优质客户进行贷款，对于银行来说便是促成正收益最好的机会。二来是银行的存款业务，谁能够为银行拉来尽可能多的存款，便对银行来说是促成正收益最好的办法。所以银行在这个两个方向下，对于员工都有着高标准要求。

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在这个高标准的要求之下，银行员工的目标想要如愿以偿地实现也需要付出一定的努力才行。在银行工作，如若能够拉来千万级别的存款，对于银行而言便是一笔价值不菲的收入。银行可以利用这笔千万级的存款，寻找新的高质量借款客户，借此机会为银行赚取一笔丰厚的收入。通常来说，一般在私营银行中有员工为公司拉来了千万级别的存款，银行便会直接将这笔收入的部分资金拿出来奖励员工。

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但如果是在国有银行，有员工帮助银行赚取到一笔千万级别的存款，大部分时间都不会直接将这笔收入的部分收益给予员工。而是对员工进行加薪升职，以此提高员工的积极性。虽然方式方法不同，但是目的都只有一个，鼓励员工为银行赚取更多存款订单，借此机会拿到更多正收益资金。
一般来说私营银行给予资金奖励金并不高。据相关的内部知情人士透露，如若员工为银行拉到一笔1000万元的三年定期存款订单，银行会抽出几千元给予员工进行奖励。只有在小银行、私营银行中，奖励比例可能会提高至万元级别。所以可以看到，其实员工拿到大额存款的奖励相对而言还是较少的。