阿里巴巴|在线招聘江湖：老、中、新三代平台对垒( 三 ) 华为|百度

在B端，抢镜职场帮助企业优化职位述求、打造企业形象，还利用数字化能力提高企业信息曝光度和信息筛选效率。据了解，抢镜职场把数据化和智能化的能力模型嵌套进入平台上，同时利用结构化题库、异步视频面试工具帮助企业快速寻得人才，取缔了传统企业“海选简历”的玩法，也降低了企业招聘成本。
简单来说，抢镜职场可多元化、多层次、多方位的展示B、C端信息，和利用数字技术筛选、匹配，提升双端能力匹配的效率和效度。据抢镜职场官方透露，这样的模式可以节省整个链路的时间成本高达70% ，招聘周期平均缩短了7天，而候选人漏斗扩大5-10倍。
目前抢镜职场的新模式成功落地互联网、科技、新消费、新能源、跨境等多个行业，证实了该模式的可行性。只不过新模式的长期价值需要时间去验证，也需要用户去尝试从而养成用户习惯，而这个过程充满挑战。
总之，抢镜职场通过模式创新改善了服务水平，提升了在线招聘效率，提高了平台价值。但招聘市场高手林立， Boss直聘、智联、前程无忧等综合性在线招聘平台已占领头部地位，抢镜职场想要通过差异化定位，在招聘市场中取得领先的市场份额，并不是一件容易的事。
博弈、效率与增长
虽然在线招聘市场已经存在BOSS直聘、前程无忧、猎聘等成熟的企业，但在数字化、智能化升级过程还是会诞生一些创业新机遇。
在此趋势下，入局的新玩家越来越多，它们都意图通过差异化路线，占领更大的市场份额，从而与老玩家平分秋色。 “求变”的老玩家也不少，它们都试图通过数字化、智能化的手段，提升整体运营效率，深挖在线招聘市场的潜在增量，持续壮大自身实力。
那么如何获得增长？我们可以从新、中、老在线招聘平台的博弈中窥视一二。
一方面， BOSS直聘的新技术、快招工的新方式、抢镜职场的新模式，本质上是通过“效率驱动”获取增长，也增强自身竞争力。行业发展之初，招聘市场处于增量阶段，人口红利释放是在线招聘平台实现增长的来源，而进入存量阶段后提升效率成为了企业获得新增长的关键。
另一方面， 00后求职者占比越来越大，在线招聘平台为满足00后用户个性化需求而追求效率升级，必然带动行业效率得升级，而行业发生变化必然会催生新的蓝海市场，届时在线招聘平台也将迎来新一轮市场红利。
在网络化、数字化、直播化之后的新一轮市场红利来临之前，空间广阔的在线招聘市场，可容纳多股势力博弈， BOSS直聘、快招工、抢镜职场三代在线招聘平台混战的时间或许会很长……