小米科技|蒋凡事件后，阿里女员工哭诉被上司及商家侵害，阿里的红线被踩踏( 三 ) 小米mix4|雷军

4月27日，吃瓜大众迎来了阿里对蒋凡的审判。取消阿里合伙人身份，记过，职级下降并取消上一年度所有奖励，这是蒋凡得到的所有惩罚。

对蒋凡事件不痛不痒的处理结果，大部分人都表示失望，甚至有人说蒋凡事件的处理早已看不到阿里引以为豪的价值观。
再联系今天发生的女下属被侵犯事件，难道阿里一直以来奉为圭臬的价值观面临弱化甚至崩塌的危机吗？
桃色事件接踵而至，阿里价值观崩塌了吗在阿里公司内部有个供员工们各抒己见的内网，名为阿里味。阿里味中有句话流传甚广， “低p碰红线，低p没了，高p碰红线，红线没了，高P碰考试，考试也没了” 。
这句话主要是为了讽刺一个P9级别干部在一次内部考试中找下属代考，被查处后却只是定为二类违规，处罚不痛不痒。

而从蒋凡事件此次女下属被骗事件多多少少也映射了这句话。
对于蒋凡而言，身为阿里重量级员工却发生桃色丑闻并让原配与第三者的口水战蔓延到大众面前，就其性质而言是极其恶劣的，与阿里的价值观文化背道而驰。
但阿里先是动用力量关闭微博评论冷却热度，而后又给了蒋凡一个不痛不痒的处罚，一下子凉了大批人的心。
如果月饼事件先是处罚过重而后反思弥补是阿里对自身价值观的理性思考，而蒋凡事件则有价值观被弱化的嫌疑。
蒋凡事件就要被公众遗忘的时候，此次发生的女下属被骗事件再次将阿里推到了风口浪尖上。
事件是否属实，在警方正式调查结论出来以前，我们不能臆测。但如果证实这个女员工所说属实，那将是阿里面临的最大挑战。
领导强迫女员工出差、纵容客户灌酒猥亵甚至领导本人也参与侵害，种种行为都是对阿里坚壁清野的企业文化最大的亵渎。

或者说，桃色丑闻接连出现，是不是阿里的价值观正面临弱化甚至失守呢？

阿里内部的员工表示，如今对公司价值观贯彻最好的部门就是淘宝、支付宝这些嫡系部队，而后来衍生出来的其他部门则对价值观没有太大的概念。
这也印证了一句话，组织规模越大，价值观就越被稀释。
不管怎么说，阿里巴巴从十八罗汉走到今天的商业帝国，和一代代阿里人坚守的价值观文化密不可分。
新的时代新的形势下，如何将价值观延续下去，真正实现“一群有情有义的人，一起做有价值有意义的事”的目标，是阿里面临的最大挑战。