元宇宙招聘潮开启:500万高薪不稀奇,技术人才最稀缺( 二 )
投资企业也早就瞄准了元宇宙赛道 。 高瓴创投合伙人王蓓向澎湃新闻采访人员介绍 , 目前高瓴创投在元宇宙领域已经投资了7-8家公司 。 “从概念和逻辑上来讲 , 我们认为 , 现在还属于虚拟现实赛道比较早期的时候 , 现在做投资还是以技术驱动为前提 , 后面随着基础设施的逐渐完善 , 整个生态会有更多机会 , 所以这是一个先技术后商业的赛道 。 ”
王蓓认为 , 作为投资方 , 目前他们除了看重创业企业的技术理解 , 还有产品经营和落地能力 。 “还有许多非常现实的问题有待解决 , 因此我们还是重视技术应用到现实中的解决能力 。 ”
【元宇宙招聘潮开启:500万高薪不稀奇,技术人才最稀缺】“技术基础是首要的 , 其次是要找好模式和角度 , 在浪潮到来之前先把路修好 , 静候资本涌入 。 ”红杉中国合伙人郑庆生告诉澎湃新闻采访人员 。 “在行业兴起过程中 , 一定有中小型的模式创新机会 , 红杉中国对元宇宙企业的布局 , 也是基于对软件、硬件、基础科学等多方面的考虑 。 ”
传统岗位是“专家” , 元宇宙是“全才”
元宇宙的商业前景究竟如何?“起初大家误解元宇宙就是游戏 , 其实游戏只是元宇宙其中一个细分市场 。 ”游戏引擎公司Unity中国总裁兼首席执行官张俊波告诉澎湃新闻采访人员 。
“在我们的理解中 , 元宇宙是一个广泛的实时3D版本互联网 , 只是把现实的产品和信息通过3D和交互的形式 , 以更丰富体验 , 提供给开发者、客户和伙伴 。 ”张俊波表示 , 如今技术还未能发展到真正在元宇宙消费的时代 , 因此最先实现的元宇宙应用是可以带来实际经济利益的应用 , 比如卖房、卖车时的可视化等等 。
他认为 , 目前在短期内 , 元宇宙概念可以给大家带来直接的帮助、就业和价值的 , 其实是真实生活的数字孪生、产品和信息3D化 。
目前元宇宙究竟需要哪些人才?澎湃新闻采访人员了解到 , 除了捏脸师、虚拟建筑师 , 引擎开发技术人员、挖掘机机器人研发人员、区块链工程技术人员等核心技术人才更为“吃香” 。 而企业以百万年薪争夺的 , 也主要是这部分人才 。
单恭分析 , 去年以来 , 元宇宙岗位的增长速度很快 , 但是明显看到春节之后增速有所放缓 。 “一方面 , 概念爆红后再整体回调 , 是一个正常现象 。 另一方面 , 伴随着大家对行业理解的加深 , 企业知道自己更需要什么人才 , 求职者知道自己更适合什么岗位 。 ”
她认为 , 如果说传统岗位的刚需是“专家” , 元宇宙岗位的刚需则更像“全才” 。 举例而言 , 一名传统的游戏策划 , 可能只需要熟知系统、数值、剧情等某一方面的配置 , 但元宇宙领域的策划 , 不仅要全盘精通 , 还需要对3D美术的资源生产过程有相当了解 。
“现在大家元宇宙概念讨论的很热烈 , 成熟的消费场景却还没有出现 , 原因就在于核心技术还没有突破 。 ”上海市政协常委、国务院参事室公共政策研究中心研究员游闽键表示 。 在他看来 , 建设元宇宙产业急需聚焦元宇宙关键技术领域的人才 , 让不同的技术形成合力 。
游闽键认为 , 基于现实条件 , 并结合元宇宙长远发展来看 , 最关键的还是人才 , 人才是最核心要素 , 只有引进、培养顶尖人才 , 发挥出人才科研创新能力 , 才能在元宇宙赛道上不被技术“卡脖子” 。
攻克技术难题 , 孕育“元宇宙”人才土壤
谈到元宇宙人才目前的招聘热潮 , 一位游戏行业高管告诉采访人员:“当新兴行业兴起的时候 , 在技术还不成熟的情况下 , 有一些特定行业 , 就会变得人才稀缺 。 但其实这种稀缺是因为工具链不成熟 , 如果能把工具的使用门槛降低 , 可能情况就会完全不同 。 “
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