Pratap看到了这种模式的力量 , 并在自己创立的新公司Arena中开始实践 , 让技术员工和客户有更多时间的接触 。
前Palantir员工、Auduril联合创始人 Matt Grimm表示 , 只有当一个员工亲自经历了这些 , 他才能获得这种把事物连接的能力 。 这种解决问题、协同工作的能力从长远来看 , 也正是推动Palantir校友网络不断扩大的重要因素 。
同时 , 他也表示 , Palantir给了他一个创业者该有的韧劲 。 “在Auduril的C级别管理团队中 , 四个人都在Palantir锻炼过 。 我们创业路上的挣扎都曾经都在Palantir经历过 。 我们也都已经有过一次克服困难的经验 。 ”
Auduril的Stephens表示:在Palantir这家公司的发展过程中 , 经历过许多波折 。 值得注意的是 , 作为一家备受关注的数据分析公司 , Palantir创立17年才最终成功上市 。 此前 , 这家公司曾因遭受过很多外界质疑 。 这也让这些年轻人有了足够的逆境前行的韧劲 。 “这是谷歌这样的大公司很难教给员工的能力 。 因为在谷歌工作条件太好了 。 ”他说 。
毋庸置疑 , 这些Palantir“毕业”的老兵正在逐渐成为硅谷不能忽视的力量 , 而离职员工之间的关系网也让这些人能够抱团前行 , 不必担心没有足够的人才 , 也不必担心没有足够的资金支持 。 他们中的一些人很可能在若干年后将成为PeterThiel一样的大佬 , 创立出下一个Palantir , 再织另一张更大的网 。
【腾讯|老教父造出硅谷新“黑帮”:现今硅谷半壁江山都出自这一家公司】*注:封面图来自于Palantir官网 , 版权属于原作者 。 如果不同意使用 , 请尽快联系我们 , 我们会立即删除 。
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