华为|任正非：华为不欢迎清华、北大毕业的高材生！( 二 ) 任正非|清华大学

事后这个员工才知道被自己赶下电梯的人是任正非，员工一下慌了觉得自己肯定要被开除了。为了避免自己的主管受到牵连，他主动将事情告诉了主管，主管宽慰员工说：“你踏踏实实上班，做好自己的本职工作就好。 ”从这里也可以看出华为的企业文化就是务实。

放眼整个国内市场，能够做到这样的老板真的不多，任正非的格局和胸襟真的很令人佩服。不得不说，华为的这位领头人有太多值得我们学习的地方，对待人生的智慧，对待事物的胸怀，对待发展的格局这些都应该让我们好好学习。
世界上精明的人太多了，有时候我们还真的要效仿一下任正非精神，效仿一下华为精神。
在任正非看来，生活本就是从苦难开始的，所以他常把“我处处都处在人生的逆境”这句话挂在嘴边。
他一直拥抱乐观积极的心态，并在华为内部进行了一系列的战略变革。
华为也凭借此逐一打败了对手，开始走向全球化，迎来新机遇。虽然在全球化的过程中也频繁遭遇危机，但只要继续用华为人的精神去战斗，一定会苦尽甘来。

许多多行业把任正非和华为作为标杆，就像雷军多次当众表示：
“任正非的很多讲话我都会背！”
杨元庆更是带着全公司上下共同学习《华为的冬天》！
因为这些大佬都非常清楚，任正非有他独特的智慧，华为有管理之道，这些不是书本上的教条，是多年以来在炮火中总结出的实战经验！
任正非不喜欢套路，更不喜欢鸡汤，而将华为那些高校管理方法都总结归纳在“华为心法四部曲”中，分别是《华为管理法》+《华为工作法》+《华为经营法》。
这也是迄今为止最全面记录华为管理、运营、激励、人才、培训等全方面实战干货的内部资料，深度解密任正非在华为的管理经验与工作智慧。
所以不管您是商海沉浮，还是身在职场，亦是在创业之中，只要您认真阅读，一定会给您带来不少启发，让您的思维达到一个新的高度，并终身受益！