能者|任正非：“能者多劳”逼走优秀员工，愿意为结果付费的公司才有未来？

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华为的成功，不仅仅是靠打拼，更有一整套理念和体系：不断发展、创新的内部分配机制，领导人高远的视野及分享共赢的大智慧，制造业精益求精的工匠精神，对人才高要求高产出的驱动模式。

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任正非说过一句话：华为的员工为什么会愿意主动去加班？那是得益于华为的分钱模式！只有给员工涨工资发高薪，员工才会愿意拼命去干，才会死心塌地跟随你。

【能者|任正非：“能者多劳”逼走优秀员工，愿意为结果付费的公司才有未来？】
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当然，分钱并不是说我有钱我就给你，而是要让奋斗的人能得到回报。你交给公司业绩和功劳，公司保障给你收入和激励，这才是最公平的交易。“能者多劳”逼走优秀员工，愿意为结果付费的公司才有未来！

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所以，好的激励机制可以让企业自主运转，让员工自发工作，不需要老板事事操心。老板的格局和高度，决定了企业的未来。

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最后，人尽其才，物尽其用，这本来也没什么错，但一切只让干活，不让吃肉的行为都是耍流氓。只有不断增加的劳动量，酬劳却一点不增加，即使加薪也少得可怜，这就过分了！