这决不是互联网行业离职者的矫情 ， 而事实就是如此 。 对他们来说 ， 休息确实是比金钱还要珍贵的东西 。 特别是长期熬夜的年轻人 ， 休息对他们来说 ， 更加珍贵 。 再找工作的理念 ， 也一定会发生很大的转变 。 过去那种高强度的工作 ， 他们一点也不喜欢 。 他们需要的 ， 是早九晚五的生物钟工作 。
问题是 ， 世上哪有这样的好事 ， 可以让你在35岁前赚快钱 ， 35岁后干事业 。 就算能力足够 ， 有企业需要 ， 在事业平台上 ， 也已经低于先入业者一个平台了 。 如果想过安分日子 ， 就适应不了新岗位的节奏 。 就算新岗位的节奏远没有互联网行业快 ， 晚一拍进入的紧迫感 ， 又需要自己必须加倍努力 。 于是 ， 新的矛盾和问题也就出现了 ， 再继续辛苦还是放弃事业成功的目标 。

所以 ， 面对互联网行业带来的年轻人“超提前退休”或“退居二线”问题 ， 有关方面可能需要制定新的制度与规则 ， 要保护年轻人 。 毕竟 ， 能够进入互联网行业的 ， 大多是比较优秀的大学毕业生 。 反过来 ， 如果这些优秀大学毕业生经过互联网企业的几年折腾 ， 变成“未老先衰”一代 ， 对人才建设是会带来不利影响的 。 人才不仅要培养 ， 更要使用 。 使用好人才 ， 才能培养好人才 。 只有具备良好的使用平台 ， 才能有良好的培养空间 。