ipc|全球电子供应链调查：5成厂商报告材料价格猛涨，8成制造商缺少合格工人( 二 )

他还强调，目前的情况不能继续下去，如果半导体短缺像大多数公司担心的一样，延续到2022年以后，上述问题将对电子制造相关的所有行业造成严重后果。
三、劳动力成本上升显著，4成厂商选择涨薪留人对很多厂商来说，还有一点影响到了它们在疫情中的运营，那就是劳动力成本。
整体看来，劳动力成本的上升指数在所有指标中排名第二，68%的厂商认为劳动力成本有所上升，仅有2%的厂商认为劳动力成本有所下降。
事实上，4/5的制造商称，很难找到合格的工人，其中37%的公司遇到了极端困难，认为寻找合格工人很简单的比例只有1%。

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8成厂商认为难以找到合格的工人
除了工人，技术人员的招聘和留任难度也有所提升。调查显示，超过57%的厂商提到招聘或寻找技术人才的难度在提升，只有11%的厂商称更易于招聘或寻找技术人才。
尽管3个地区的公司都面临招工问题，但欧洲、亚太和北美地区的招工情况存在一定差异。相较于79%的北美公司和63%的亚太公司认为劳动力成本上升，欧洲公司面临劳动力成本上升的比例仅为45%。
而在技术人员的招聘上，亚太地区的公司更容易招聘到技术人员，北美和欧洲两个地区均有超过60%的公司称招聘难度在上升，亚太地区公司的这一比例仅为33%。
在未来6个月，劳动力成本上升仍是除材料成本外上涨最高的指标，但是不少厂商认为技术人员的招聘难度会在未来有所下降。
相比之下，北美和欧洲厂商对此最为悲观，2个地区都有超过40%的厂商认为未来6个月技术人员的招募难度会继续上升，而亚太地区只有2成左右的公司同意这一看法。
为了解决用工难问题，不少公司采取了提升现有员工技能、提高工资、提供额外培训、增加工作时间灵活性、通过学徒/实习等方式开发人才、提供额外的好处、额外奖金、寻求专业协会等方式。
其中，提升现有员工技能是最多公司选择的方式，46%的公司都选择了这种方式。此外，44%的公司选择提高工资，选择提供额外培训和提高工作时间灵活性的公司比例都为37%。

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为了弥补工人短缺企业所采取的方法
结语：缺芯或将延续至2022年下半年，或影响全球电子产业发展半导体短缺问题已成为全球电子、汽车等多个行业需要解决的问题。虽然不少芯片大厂的营收、净利都成上涨趋势，但供应链中的很多厂商正在遭受用工难、材料难、库存难。
而对于台积电、三星等芯片制造厂商来说，虽然它们都宣布了扩产计划，但短期内很难改善当前的缺芯困境。根据本次IPC调查，行业普遍认为半导体短缺情况可能会延续到2022年之后，这也将对半导体乃至全球电子产业发展造成一定影响。