员工们|“华为女皇”孙亚芳带领7000名员工集体辞职,反而帮了任正非大忙( 二 )


【 员工们|“华为女皇”孙亚芳带领7000名员工集体辞职,反而帮了任正非大忙】而这样一个人,却带着华为数千人辞职,这是要搞对立吗?
员工们|“华为女皇”孙亚芳带领7000名员工集体辞职,反而帮了任正非大忙
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1996年的时候,华为已经走了十个年头,在通信领域占据了一席之地,陪着华为的老员工,身价也都翻了几倍,员工兜里也都装满了钱,问题也就来了。
当人到达一个高度的时候,会有满足感,控制不好就会产生惰性,任正非和孙亚芳就及时发现了这个问题。
该怎么办?
为什么会产生惰性?这是根源问题。
很多老员工觉得,已经走过了最开始的创业阶段,接下来不用这么辛苦了,躺着就把钱赚了,就等分红吧,可是他们躺着了也等于是占了一个位置,新员工晋升无望,老员工变成了老油条。
找到了问题所在,怎么去解决又是一个难题。
孙亚芳再次显现出了自己的雷霆手段和出人意料的思维方式,她决定带人离职,重新竞聘上岗。
不是产生惰性了吗?那就带着你们从头开始,人力部对市场部所有人重新评估,能力不行地撤下去,能力足够的直接升职。
一时间掀起了风暴。
孙亚芳带头递交了辞呈,其他高层和基层没有办法,只能全部递交了辞呈,经由公司重新做出评估。
这是一个非常大胆的决定,也是具有创新性的决定,最后的结果就是,30%的管理人员被替换了下去,部分高层打回了基层,而基层有能力的人,也升职了上来。
新员工开始有动力了,老员工不敢懈怠了,孙亚芳走了一步险棋,但是她成功了,还带领着焕然一新的华为迈向了更高的台阶。
如果说任正非是华为明面上的“国王”,那孙亚芳就是背后的“女皇”,俩人虽然不是伴侣,却是职场上的最强搭档。
而孙亚芳也在2018年的时候卸任华为董事长,告诉所有华为的员工,你有能力,你就会做到这个位置,我们都是轮换来的,下一个说不定就是你。
孙亚芳对于华为的影响是深深刻在文化里的。