小米科技|互联网公司员工平均年龄出炉！从27岁到33岁，超过35就要被劝退了( 二 ) 双十一|台积电|一加科技

但是我们有没有考虑到，当一个企业缺乏中年人或者说我们都不能说中年人了， 35岁已经不能算中年人了，当一个企业缺乏35岁以上员工的时候这是一个什么状态？尤其是这个企业成立了二三十年了，那么当年以小鲜肉的姿态进入到这个企业中的人，他们在工作了五年十年之后，当他们的年龄超过35超过40之后，他们为什么要离开这个企业。这些企业难道不能再多一些年龄稍微大一点的人？
换句话讲，今天的年轻人在五年十年之后还能不能留在这样一个企业中？今天很多人买房的时候说，你不要买二手房要买新房，因为二手房有各种各样的限制条件，不给你贷款评估成数不够高等等，还是买新房好，可问题是你还敢于买房有一个前提，那就是不管是二手房还是新房他一定要上涨。如果说房子从新房变成二手房就永远不涨了，那么显然也不会有人敢去买新房。因为你买到新房就变成二手房了，你这个资产被锁死了，不能升值，那么你投资的价值又何在呢？
反过来讲，对于广大的年轻人而言，在我们选择岗位的时候，看到这个企业欣欣向荣，都是年轻人，平均年龄特别低，给的工资特别高，我们当然愿意进去了，当然没有问题了。但是有时候我们还真得想一想，这个企业平均年龄才二十七八岁，这个企业超过30岁的员工就没有，那么再过个3年5年我不也超过30岁了吗？那么到那个时候我将何以自处呢？
为什么很多互联网大厂特别愿意用年轻人？原因很简单，一方面我们每一年技术的迭代非常迅速，尤其是在程序员这个岗位上那真的得是活到老学到老，你有一刻不去学习，不更新你的知识，你这个技术就落后了，你就没法工作了。所以年龄大的程序员虽然经验更足，但是显然还不一定适合这个岗位，企业也不愿意掏更多的钱。
更关键的是很多搞人力资源的人，人家直言不讳的说，刚毕业的年轻人没有家庭年轻欲强，有的是精神。所以他们是能吃苦耐劳的，他们是不满足于996的，为了企业搞一个公关，人家可以没日没夜的干的，可是年龄稍微大点的人就不一样了。
一方面年龄大了之后那肯定有负担了，要谈恋爱了要结婚了要生孩子，有了家庭的负担，生活中多了很多的琐事。今天不加班，人家得去接孩子，明天你让他加班，他可能得到病床前照顾老人。而且不光是琐事产生，人年龄大了之后这个体力精力肯定大不如前了，以往你让他加班到十二点回家睡个觉，第二天早上九点照样过来准时上班。现在加一次班你不休息一个礼拜根本就恢复不过来。
所以很多互联网大厂宁愿用高薪招年轻人，也不愿留用老员工，有一些大厂的人力资源专员人家在招聘的时候还采用涸泽而渔的方式，每一年刚毕业的大学生数量是有限的，尤其是相关专业的优秀大学毕业生的数量是更有限的，人家宁愿用高薪把所有这些潜在目标统统给招过来，以便让竞争对手根本就招不到足够的人，用这种特殊的方式来竞争。
所以我们就看到互联网大厂开给刚毕业大学生的工资是越来越高了，前几年你说开个一两万那都已经算高薪了，这两年三四万都已经不算是什么高薪了。而且互联网大厂从业者的平均年龄也一直在刷低下限，这对于那些有本事的年轻人来讲那确实是个好事，刚一毕业就赚到这么多钱，赚到传统行业顶尖人才都赚不到的钱，对于个人来讲确实是个好事。
然而我们也替这些人担心，因为他们的前辈在10年20年之前进入到这些大厂，很显然大部分人都被淘汰了，要不然互联网大厂员工的平均年龄怎么会这么低？所以对于很多这些年轻人而言，毕业五年之后、毕业十年之后恐怕就要迎来一个大的问题，你是能晋升到管理层，继续留在大厂之中，还是干脆被人淘汰。