北京市|我，80后北漂，大厂，如何从小兵到总监，年薪百万，却不得不离开( 三 ) 清华大学

【2】2012～2014年，生孩子后，没有安全感，做淘宝副业，一心想着挣钱孩子生下来就持续高烧，看着嘟嘟那么小，就一直在医院输液，我控制不住地哭了好几次。
我月子的前3周，都是陪着嘟嘟，在医院度过的。我每天只睡2小时，白天，医生经常进来查房检查。晚上，嘟嘟哭闹吃奶，还要每2小时给嘟嘟量体温上报。

边做月子，边陪嘟嘟住院
那时候北医三院病房费400一天，加其他医药费，一天就1000多。
我们那时买完房不久，首付借的亲戚的钱定期要还，那时孩子生病，我们卡里真的是没钱了，都是借钱住院的，一天1000多的医药费，我们真的是住不起啊。
当时嘟嘟病情已好转，我们是强行出院的（因为当时医院的态度是，要等联系好新的人来住院，你们这个床位才能空出来了，所以拖着不给我们办出院手续。最后医院说，如果出院后有什么问题，他们一概不负责。）
那时因为坐月子的一些矛盾，和原生家庭关系紧张，没有向父母借钱，父母也没有主动帮扶。
所以，为了能多挣些钱，不再经历生孩子，生病，没钱看病住院的情况，一边带孩子，一边开始做淘宝副业。
从0～1 ，找货源，上架商品，装修店铺，海报设计，促销打折，直通车，客服，运营，统统都做了一遍，店铺销量也从百名之外，做到了全网第一，把借亲戚的钱还完了。（当时做的是比较小众的产品，货源很重要，后来货源不稳定，也就不做了）
【3】2015年～至今，破框从小公司的一人身兼多职，到大公司的一个萝卜一个坑。
从前端产品，到后台的推荐算法。
从业务部门，到公司中台。
呆过公司核心管理层，管过技术+产品团队，面试过上百人，接触过很多清北牛人，海归博士。
有以下几点感触：
【1】接触过的高层领导，都既聪明，又很努力。也就是比你聪明的人，比你还努力。
【2】股东或资方或老板为了利益，对于公司的管理层，即便是开疆拓土的功臣，也会毫不犹豫的替换或调岗，没有一个管理者是安全的，所以越高薪的管理者，压力越大。
【3】有些公司为了追求利益最大化，所谓的最优解（其实不一定是最优的），企业文化表面上人性化，实际上并不太尊重员工的个人意愿和利益。只把员工当螺丝钉，各种组合安装罢了。
【4】无论再好的公司面试你，如没有面试通过，不一定是你的能力不行。有时可能是你比较优秀，太有想法和闯劲，面试官知道自己这摊业务不咋地，所以惜才怕耽误你，或者怕留不住你。所以，企业只会招聘合适的人，不一定是最优秀的人。
【5】你如果真的很想加入一家优秀的公司，要多想想自己为此准备了什么，凭什么是你值得被聘用。
记得我当时面试猎豹浏览器，面试官说，你什么都挺好，就是为什么没有互联网公司的工作经历？面试挂了。
其实当时我做的就是互联网工作，只是面试官认为我没有在知名的互联网公司干过。
于是我的目标是进入知名互联网公司，但是投出去的简历基本石沉大海。
于是背水一战，我网上搜集知名互联网大咖的演讲内容，记录下姓名。然后根据不同企业的关注点，写了几封很诚恳的自荐信，和简历一起顺丰快递到对方的公司（留的其公司前台电话）。
没想到，我收到了回复，并获得了2个很重要的面试机会，非常感恩。
【6】在职场，你要有很好的心理承受力，比如当你及团队，兄弟部门，加班加点，齐心协力干了半年或一年，产品即将扩量时，老板突然告诉你战略变了，产品不做了。