耳机|漂亮、性格好的女程序员，找工作更容易？十年经验HR：这是真的华为|数码

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【网友投稿】
本人程序员一枚，我想吐槽我公司的领导，真是太“双标”了。
最近我们开发部门正在招程序员、测试、运营等等，每天都要给人面试。
我主管是个三十多岁的中年男人，对面试者的“双标”到了让人无语的程度！
就拿昨天来说吧。
昨天面试，来了两名男程序员，两名女程序员。

两个女的当中，有一个挺漂亮的，做前端开发，属于半路出家，在培训机构学了半年就出来找工作了。
我们主管对她表现出极大的兴趣，虽然这个女的，对于面试问题，几乎一大半都回答不上来……
但她的优势就在于，长的漂亮，而且态度特别好。

说话的时候，一直很认真的看着对方的眼睛，一直点头、答应，似乎还对我们公司做了很多功课，主管说到公司的产品，她还挺了解的。
而另一个女生，有三年的前端开发经验，长相五分，一看就是踏踏实实的理工女。
最重要的是，对面试题对答如流，这份工作完全可以胜任。
可是到最后，主管竟然要了前面那个几乎啥都不会、但是长的很漂亮的妹子！

下午又来了两个男程序员，都是三年左右的工作经验。
主管对他们提出了很多非常难的问题，涉及到软件的架构、框架、甚至产品的设计等等方面。
最后在二人之间，挑选了一个表现更优秀的，发了offer 。

其实我挺不齿主管的这种“双标”：
看到年轻漂亮的女程序员，就各种“优待” ，尽问些基础的问题，明明有更好的人选，却还是给漂亮的发offer；

对于男程序员，面试问题极尽刁钻古怪，实际上工作中根本用不到，主管就是为了为难人家。
我承认，我们软件开发这个行业，女程序员很少见，所以长的漂亮就成了她们的优势。
但我也不服气：
同样的岗位，同样的工资，为何长的漂亮的女生就可以无视工作能力，也能轻松得到工作呢？
可能，这就是所谓的“性别红利”吧！
女程序员，即便能力差一点，也能顺利得到一份高薪体面的工作！

看完这个投稿，小编感觉到：这位网友的不屑溢于言表。
想问下朋友们，你们所在的行业里，也存在这种“女性从业者，更容易得到工作”的现象吗？
在职场里，女性真的能吃到所谓的“性别红利”吗？
在你的行业里，同样的资历和经验，男性和女性，谁更容易得到工作呢？