90名博士放弃铁饭碗离开中科院：用情怀留人，是对人才最大的讽刺( 二 ) 今年就业形势严峻

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03要想留住人，谈钱是最靠谱的行为
如今，社会上仍然有很多企业为了使自身利益最大化压榨员工用情怀来感动员工，希望以此来留住员工。

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很多企业就喜欢和员工讲情怀。让员工在企业中有归属感极为重要，但是更重要的是满足员工在物质方面最基本的需求，如果因为员工连自己与家庭最基本的生活保障都无法满足，那么他们也不愿意去与企业谈论情怀。
没有人会无条件地付出自己的青春和精力，努力工作都是为了自己和自己身边的亲人朋友。所以只有一个公司能够满足他家庭生活可以使得自己过上物质条件较为富足的生活才会感恩公司，对公司有一些情感。

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所以公司想要让员工讲情怀，希望员工可以奉献自己，为公司做贡献。首先公司应该关怀和爱护员工关心他们的生活，尽量满足他们对物质条件的基本需求。
所以无论是企业还是科学院想要留住人才最重要的就是提高他们收入，只有让他们过得更加体面，他们才会对自己的工作更加满意，对自己公司和部门情怀更深。返回搜狐，查看更多
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