HR SaaS上市热，人才数字化道阻且长？( 三 ) 出品|创业最前线作者|木子编辑

4、一体化VS垂类深耕，哪种模式赢面更大？当我们理解了HRSaaS的发展路径、主要影响要素之后，接下来需要探讨的是未来哪种模式赢面更大。
先来看整体的情况。国家统计局数据显示， 2021年中国的劳动力人口总数为8.8亿人，约占总人口的62.5% 。同时，国内第三产业逐年上升，逐渐成为吸纳就业人口的重点领域，也是人力资源管理的重要服务领域。 HRSaaS一键部署、开“箱”即用，敏捷、成本低等优势，吸引了不少企业开始深度使用相关产品。
2020年之后， HRSaaS行业的蓬勃发展，也一再验证新兴厂商拥有巨大的发展潜力。他们聚焦于某个场景，如薪酬福利领域的51社保、税控领域的易快报等。
“人力资源管理的很多模块需要具体到个人，很难‘标准化’‘批量化’ 。因为每个具体的人到社保局窗口，都是‘一样’的” 。余清泉以社保模板的服务举例：“这个行业需要以结果为导向的高精度工作。并且结果要在下一个扣款日才能体现，如果专业度和精细度不够，不但用户体验差，更有可能给服务企业及其员工带来麻烦。 ”
同时，一体化也是不少国内厂商的主流选择，如面向大型、超大型企业服务的金蝶星瀚人力云，北森基于“业务人力一体化”理念发布的iTalentX5.0 ， i人事发布的业人一体HRSaaS新品iHR5.0等，其最终目的都在于“一体化” 。
同时，也可以看到，不论是模块一体化、场景一体化，还是业人一体化，没有雄厚实力的厂商是“玩不转”的。 “HRSaaS涉及的链条足够长，每一个细分领域都有可能出现不错的玩家。 ”张女士作为使用者，对HRSaaS赛道极为乐观。 “只要在某个模块做得足够精细和极致，胜出的机会很大。 ”
5、写在最后几乎所有厂商都把帮助用户切实降本增效放在首位，并持续挖掘附加价值，当这些企业服务类的解决方案与客户的业务深度融合后，可以帮助企业用户方便快捷地发现人才。
正如钉钉总裁叶军（不穷）在今年钉钉云峰会上所言，在钉钉上，企业的管理者与员工、员工与员工之间有更多的链接和协同，这是穿透组织、部门壁垒的有效方式。如此，更多KOL型人才将被组织发现。
【HR SaaS上市热，人才数字化道阻且长？】*注：文中题图及部分配图来自摄图网，基于VRF协议。