裁员|2022年，互联网寒冬这次真的来了吗？( 三 ) 裁员

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\">互联网行业进入寒冬了吗？
互联网寒冬这个词早在2021年初就已经经常被提起，经常在某乎、某脉上看到各种裁员，工作难找，面试通过率低等抱怨的帖子，但是那个时候我身边的同学和朋友很少有遇到裁员或者找工作难的现象，反倒是一个个通过跳槽拿到了不错的薪资涨幅，看的我也是跃跃欲试。

但是今年互联网寒冬不仅是少数人的冬天了，而是真真切切的到来了。从宏观上看，各大互联网公司一波接一波的裁员， BAT、美团、京东、字节等企业无一幸免。就连第二梯队的小米、滴滴、快手、顺丰等企业也有不少的裁员人数。从微观上看，我身边的朋友已经不少于5个处于失业在家的情况，寒冬不再是口头上的寒冬，而是寒气已经确实吹到了整个行业当中。

国外互联网行业如何？
【裁员|2022年，互联网寒冬这次真的来了吗？】这波裁员潮不仅仅是在国内，国外也同样在降本增效过冬。美国著名的几家互联网巨头也纷纷进行裁员， 7家巨头40天内裁员8万员工。亚马逊宣布了1万名员工的裁员计划， Meta（前身为脸书）宣布裁员13%比例的员工，超过1.1万人。而最近收被世界首付马斯克收购的推特，也宣布大量裁员，并且关闭了公司的办公大楼。苹果公司虽然没有宣布裁员计划，但是也宣布了停止招聘的通知，希望降低用人成本。

寒冬为何而来？
今年这波互联网的裁员潮，很大一部分原因是全球的经济下行所导致的。并且世界各国的冲突不断，导致了世界经济的不稳定因素增加，各大资本为了规避风险都在不断的降本增效。
第二个原因是前些年互联网行业的飞速发展，各大互联网巨头都疯狂的扩展业务，员工人数也随之水涨船高。在全球经济下行的趋势下，业务发展不及预期，只能将业务砍掉，降低亏损。

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身处寒冬，我们该如何取暖？

今年的招聘情况真的不容乐观，所以建议没有充分的把握不要随便辞职，哪怕已经找好下家也不排除过不了试用期，企业裁员试用期员工被裁的优先级很高，毕竟赔偿的成本相对老员工更低。如果不幸被毕业了，那么一定要保障自身的合法权益，该有的赔偿一定要拿到，拿到了赔偿可以用这笔资金度暂时过失业找工作的几个月。最后，时代的潮流滚滚向前，我们无法决定时代发展的走向，但是可以泛起些许浪花，做好自己的本职工作，给社会建设贡献自己的力量，相信努力的人，不会被亏待。