“一方面，这些外企已经有了上百年的业务积淀，不需要像荒野求生那样去开拓业务，不像在互联网工作一样高风险高压力；另一方面，也不像传统外企，年复一年、按部就班，个人发展停滞，在这种寻求变革的企业里依然有一些开拓性的工作需要做“，Simon觉得，这种借着数字化浪潮，在组织内外进行变革的新外企是互联网人“上岸”时可以考虑的一个选择。
Simon曾和一些90后、00后的年轻人聊过，不像他们的父辈，他们并不会因为一份工资委曲求全、“逆来顺受”，工作对于他们的意义不再是“混口饭吃”，而是时刻在工作中追求着自我价值；而对于80后而言，工作和生活的天平失衡许久，更长的工作时间和更多的产出无法换来晋升空间，他们希望在工作之余能兼顾家庭，不再困在35岁焦虑里。
收留这届失落的互联网人，新外企准备好了。
作者：魏婕；公众号：后厂青年（ID：houchangqingnian）
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【 亚马逊|卷不动了：互联网的尽头是外企？】题图来自 Unsplash，基于 CC0 协议

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