如果想要“脚踏两条船” , 被发现拿了别的大厂的offer , 就会被取消录用资格 。 如果签字时没有仔细留意具体的条文 , 粗心的同学还可能面临违约赔付 。
其实说到底 , 这样的“行规”是出于名企之间对优秀毕业生的争抢 。 这类知识密集型的岗位 , 非常需要高学历、能力强的大学生 。
谁也不希望优秀的人跑到竞争对手那里工作 。 但是站在毕业生的角度 , 这种模式对他们却有不公平的地方 。 如果企业没有那么多的容纳力 , 并不打算让全部入围的同学入职 。
那么应该在招聘过程中 , 对入围数量进行更明确的限制;后期入职数量有变动 , 导致经过面试的学生取消录用 , 就应该尽早通知他们 , 而不是一直拖延 。
或许特殊时期内 , 很多企业在招聘新人时产生了难题 。 但这些都不应该成为忽视毕业生权益的理由 。 得不到妥善的处理 , 只会让更多大学生改变对企业的口碑 , 更加难以吸引人才 。
【华为|为进华为拒绝其他名企,可入职遥遥无期,800多名毕业生茫然无措】话题:你对这些同学有何建议?
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