联想|追求共同富裕背景下，解决高管与基层员工之间薪酬差距是关键( 二 ) 华为

拿这么多的工资不说，还有一点公司研发经费却严重不足。
先来看看联想集团2015-2019年的研发费用吧，分别为96.36亿元、93.95亿元、80.09亿元、85.27亿元和94.64亿元，营收占比分别为3.32%、3.16%、2.81%、2.48%和2.63% 。看起来还算不错，但与华为比起来，立马发现了问题。 2019年华为研发费用达1317亿元人民币，占全年销售收入15.3% ，近十年投入研发费用总计超过6000亿元人民币。

根据2006-2015财年财报显示，联想历年的研发支出中，仅2015财年的研发收入占比达到2.6% ，其余年份均低于1.9% 。过去10年，联想累计投入研发成本44.05亿美元，约283亿美元，尚不及华为2014年一年的研发支出。 2014年，华为研发支出408亿元，研发收入占比14.2% 。

高管拿着那么高的年薪，联想研发经费少得可怜，这种情况再谈公司竞争力那是天方夜谭。
如此说来，司马南怼联想，是有一定根据的。这也是这么多天司马南频频发视频，从各个层面分析，却一直等不来联想的回应。最后终于等来的回应，确实派出一个女秘书来应付司马南，这让司马南很不爽。
我看这事联想高层应该直接出面了，在如今铺天盖地的舆论之下，包括我在内一直对联想创始人之前的崇拜之心在逐渐消失，以及对联想品牌的那种信任也严重下滑，这不是我一个人的感受，网上有非常多的网民发视频都有谈到这个问题，这说明联想在人们心目中的形象在急转直下。再这样下去，后果不堪设想。信任是一个公司的成功根基，前段时间某大地产危机实际上最大的危机是信任危机，如果联想高层任由这种形式下去，到时很难再扭转局面，联想危机将扩大。所以联想高层出面越早越好，早日平息网络发酵事件，让联想回归正路。
【联想|追求共同富裕背景下，解决高管与基层员工之间薪酬差距是关键】在当今追求共同富裕的这一大的理念之下，如何兼顾工人工资、公司高管薪酬以及企业发展平衡等多重关系。这是一个很深的课题，通过评析历史痕迹，来探求一条更合适企业发展的，兼顾基层一线员工收入的有效道路，这或许是本次司马南评析联想种种现象所期望的最好结果。