字节跳动|字节跳动的幸福里，不包括被裁掉的你( 二 ) 裁员|北京市|房产

另外，很多员工在加入幸福里之前并没有从事过房地产经纪相关的工作经验。一位6月入职、三个月后被裁的幸福里前员工在接受《财经》杂志采访时表示，他此前没有接触过房地产经纪业务，和大多数同事一样，在字节的名头和面试官营造的美好前景下，成为一名“新房咨询师” 。他还透露，期间他没有得到系统的房地产经纪业务培训，他的直管领导和大领导也都没有房产经纪业务的经验。
对于一个重线下、重运营、重经验的赛道，如果字节跳动还照搬过去无往不利的流量逻辑和算法优势，则势必会遭遇不少挫折、走不少弯路。 “这个行业是个慢行业，要做好做扎实，还是需要一定时间历练的。 ”一位房地产中介行业从业者表示。
字节跳动在裁员方面也体现出互联网速度。根据多家媒体的报道，字节跳动在裁员上杀伐果断、雷厉风行。比如11月30日晚接受裁员通知的幸福里员工，被要求次日一早到公司洽谈赔偿事宜。
又比如，微信“豹变”在10月18日一篇《字节跳动商业化团队迎撤城裁员“寒潮”》报道中所描述——
10月10日晚，字节跳动温州城市总经理在公司群里通知11日早上开全员大会，并且不准请假。以往，此类通知一般由负责组织会议的员工发布，城市一把手亲自发布会议通知的情况并不多见。
10月11日，圆心一到公司，就看到了很多陌生面孔，在会议室进进出出。后来她才知道，他们是字节商业化浙江一把手、HR负责人，以及从外地抽调来支援温州撤城的HR们。
员工按N+1赔偿，法定年假按双倍工资结算。在HR的强力催促下，绝大部分人在10月12日办完离职手续。以至于有员工自嘲：“不愧是互联网大厂，连裁员都这么高效。 ”
不仅是幸福里， 10月份受陆续出台的房地产政策影响，头部企业贝壳也经历了裁员风波，据悉，贝壳上海公司裁员200多人，其中贝壳上海研发团队、贝壳金服员工分别裁了100多人。另外除上海外，裁员也发生在杭州、成都、厦门等多个城市，被裁的业务部门不仅限于金融，而是广义的各后台支持部门。
很多企业，往往抱着跑赢大势的赌徒心态。在行业政策以肉眼可见的速度急剧收缩、层层加码之时，有些企业照搬过去的周期论，以为是抄底或截胡的好机会，大肆扩张、疯狂招兵买马。当发现无法跟大势抗衡的时候，悍然裁员。有的公司裁员姿势也很优美，甚至今天宣布、明天就是last day了，都不给你思想缓冲的机会，给人一种强烈的“过河拆桥”既视感。总之，别让裁员成了企业的显性标签。
按下是否有优厚的裁员补偿不表，裁员过程又是否体现了足够多的温情，是否寒了人心？尤其现在12月了，年底找工作难是共识，何况是大环境如此糟糕的今年。被裁掉的员工找工作，少则一个月、多则几个月可能都将处于失业状态，加上行业寒冬，每家企业都收缩或关闭了招聘窗口，年前找到合适的工作基本无望。
于个人，对这些年底被裁的员工和背后的家庭，是一个沉重的打击。于社会，突然多了这么多失业者，也是很不负责任的。活成了房地产笑话的恒大都还在坚持不裁员、保留基础工资或停薪留职呢。
【字节跳动|字节跳动的幸福里，不包括被裁掉的你】但显然对于企业而言，无论是自己的幸福里，还是明年的春天里，都没有今天被裁掉的你。