boss直聘|前程无忧、BOSS直聘、猎聘“抢”Z世代猎聘|前程无忧

配图来自Canva可画
仅用于查找职位、投递简历的互联网招聘平台已成为过去式，可精准匹配工作、学习技能，又能用来社交的互联网招聘平台越来越受欢迎。在市场需求推动下，互联网招聘平台开拓多元化服务，成为集求职、培训、社交为一体的服务平台，互联网招聘行业规模随之扩大。
根据CIC报告，我国招聘市场总体规模2020年达到1710亿元，同比增长6.9% 。从互联网渗透率来看， 2020年中国线上招聘服务占整体招聘服务市场规模比例为32.3% ，近年持续提升。中金报告预计，我国互联网招聘市场2025年规模有望达到583亿元， 2020-2025年CAGR为19.2% 。
互联网招聘平台服务越来越全面和专业，前程无忧、猎聘、BOSS等平台深入对方核心腹地竞争，平台业务重叠的趋势日益凸显。而前程无忧、猎聘、BOSS直聘等平台之间的差异性特征逐渐被抹去，多强竞争会更加“一针见血” 。
旧市场、新形势
众所周知，互联网招聘平台承担着连接C端求职用户和B端招人企业的重任，既要适应C端消费者不断变化的求职需求，也要满足B端企业用户对流量曝光的需求，需要平衡两端用户日益增长的服务需求才能保持规模增长。
随着用户人群的改变以及互联网技术的进步， C端用户和B端企业都对在线招聘平台提出了更高的要求。
在C端， Z世代群体成为主流的求职者，他们善用互联网技术、对线上服务水平十分挑剔，这也就要求在线招聘平台拓宽业务边界来满足Z世代的多元化、个性化的需求，而无法满足新一代消费者需求的在线招聘平台将被抛弃，例如智联、赶集网等老平台用户不断流失。
《中国Z世代求职趋势调查报告》显示，线上求职在Z世代群体中渗透率进一步提升，有76.1%的求职者通过网络招聘平台、搜索引擎等线上渠道寻觅工作机会；67.8%的人会使用移动端求职，亦有74.7%的人更倾向在线上与HR部门人员或企业高管与部门主管进行沟通。
在B端，在线招聘平台推出视频、直播等新型招聘方式，企业需要开通会员或者支付相应的费用才能获得更多曝光机会，也就是说企业需要支付更多的招聘成本，运营负担加重了。据公开资料显示， 44.8%的企业雇主每年会在招聘上投入5万元以上。
在B端用户和C端用户的双重要求下，在线招聘行业走上了移动化、智能化、精细化的道路。为的是进一步缩短求职招聘时间、提高招聘求职的效率、优化招聘服务水平，也让招聘企业实现降本增效。
制衡与博弈
在新的市场趋势下， BOSS直聘、智联招聘、前程无忧夯实平台核心优势，相互制衡与博弈。
前程无忧完善的生态体系和庞大的用户资源，让其拥有“进攻”的勇气，也有“防守”的底气。前程无忧是国内用户规模最大也是营收能力最强的在线招聘平台，其基于先发优势、用户规模优势稳扎稳打前行，除了巩固招聘业务还推出了多样化人力资源增值服务。
尽管前程无忧增速变缓、退市在即，但其市场体量猎聘、BOSS直聘依旧无法抗衡。
网络公开数据显示，截至2021年6月末，前程无忧的总资产为162.27亿元，净资产为129.00亿元。与之相比，猎聘的总资产为45.34亿元、净资产为31.42亿元；BOSS直聘的总资产为124.09亿元，净资产为98.82亿元。
Boss直聘突围的关键词是“移动端”、“精准匹配”、“社区氛围” 。传统招聘平台在PC端打得火热之际， Boss直聘研究起符合年轻人使用习惯的移动端，还推出“一对一直聊”功能，平台整体定位更年轻化也更受年轻人喜欢。