裁员|互联网大裁员时代到来了吗? 如何在大裁员时代下自我保全? 应届生|在线教育

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2021年真是互联网行业的寒冬， “裁员”消息频出，一波接着一波传出，其中包括新东方、字节跳动、爱奇艺、百度、滴滴等各大厂，就连阿里也网传要裁员两万人，此消息虽然未得到官方证实但也未遭否认。

互联网大裁员时代到来了吗?
首先我们先来回顾一下今年每一次大裁员的时间节点，首先是生鲜电商市场，年初开始，美莱一直陆续爆出裁员，一直持续到今年的九月份，网传有些部门，甚至裁到只剩下管理层，连实习生都不需要了。

然后就是惨不忍睹的在线教育市场， 2020年的疫情，让实体经济开始摇摇欲坠，很多行业都在谋求线上转型，曾经最被看到最火爆的行业就是在线教育。除了原本的教育培训机构之外，当时有很多互联网巨头也都非常看好在线教育这块肥肉，像阿里和字节都曾经大力地加码在线教育，用超出市场的平均薪资水平去挖来了大量教育行业从业人员。当时在很多找工作的人眼里，线上教育也确实有点金饭碗的感觉，待遇更好、更有前途，而这些人入职在线教育之后，有的是有几年的工作经验跳槽到这个行业中;有的却是刚刚毕业的2021届应届生，甚至部分是2020届应届生。

而7月24日，国家颁布了双减政策，紧接着高途、学而思、新东方、猿辅导、作业帮等在线教育公司开始大幅度裁员，上百万人在短短几个月之内经历了入职和离职，甚至有相当一部分人还在试用期内就没有任何补偿的被劝退。对于社招的人来说，这样被劝退仅仅可能是一次运气不好，因为你手上拥有多年的工作经验，但对于那些刚刚毕业、刚刚踏入社会还充满斗志的应届生来说，毕业几个月就失业试一次沉重的打击。
紧接着到了八九月份，前一部分失业的人还在找工作的时候， 2022已经开始了。 990万应届生大军涌入求职市场，表面上我们看到的是大厂放宽要求抬高薪资不断地扩招开始抢人大战，但实际上大厂的这点扩招跟99%的应届生都扯不上关系。因为毕竟应届生的总毕业人口远远大于招聘人数，这也就是为什么在实际生活当中，大多数人对铺天盖地的大厂扩招信息完全感知不到，而那仅有的1%跳入大厂的幸运儿，也要等到几个月试用期满足之后才能稍稍安心一些。

国庆节之后，前脚抢人的大厂，后脚就开始大刀阔斧的裁员，鉴于政策影响，房价低迷，上海贝壳找房整个产研团队被优化，赔偿N+3 。老实说，有N+3的赔偿，已经是非常良心的公司了，也是因为贝壳有这样的实力，还有很多中小型的房产服务人员在严峻的市场当中更难生存。
10月12号，字节刚结束线上教育的裁员，又开始了裁撤商业化团队，然后是游戏团队Ohavoo全部门的应届生几乎都被裁光，其余的游戏团队也开始大量裁员，补偿N+1 。并且要求在两天内，就办好离职手续。网上看到很多人说，这些都是互联网大厂招人的套路，仿佛是在养蛊，先是招一堆人进来，然后从这一堆人当中优胜劣汰地去pass掉，去二次筛选，既享受了国家的政策，又招到了想要的人。其实客观的讲，这样的说法有点偏激了，招聘其实是需要花费大量人力财力和时间的，这样的招聘套路对于公司的稳定和名声都是弊大于利的。