“冬天”来临，互联网人还等得到年终奖吗？( 二 ) 深燃（shenrancaijing）原创作者

今年整个互联网行情不太好，都在裁员，我估计，今年我们的年终奖也不会高。
不过，我是在公司的核心部门，年终奖缩水不会太大，但会出现另一个现象，就是年终奖会偏向高绩效的人，会造成拿S、A等级的人拿得更多，占比更大的B等级的人拿的就会相对偏少，可能就不足四个月了。公司这样做的目的就是让B等级的人往A等级或者S等级发展，集合大家往上冲。不过，这也只是我的预判，还得等明年拿到年终奖的时候再说。
工作两年没涨薪，今年取消年终奖我会考虑跳槽
南南|32岁通信行业从业者
我在一家通信类创业公司工作两年多了。入职的时候， HR跟我们说的是3-5个月的年终奖。但我去年到手的年终奖差不多是2个月的工资。最近，从我们领导那里传来的消息是，今年没有年终奖。
具体原因，我推测是多方面的。我们在做5G项目，目前还没有被大批量采购，公司整体上一直处于投入期，没有盈利。因为一直没达到最终的产品形态，而且受疫情的影响，运营商那边的测试一直在拖，我们就一直在等。
另外，我们公司也在准备上市，可能有资金压力。以及，我们部门确实没有多大的产出，这一年表现算中规中矩吧。
不给发年终奖我内心是不能接受的。因为我来公司两年多了，一直没有涨过工资，我们公司的薪资水平在行业内只能算中等，去年给2个月的年终奖我勉强能接受，虽然没有达到HR说的标准，但去年因为疫情，想着能给就不错了，因为我那时候表现也不算太出色。
今年就不一样了，我这一年付出特别多，加班加点，自认为进步非常大，为部门做出的贡献也很大。原本我设想，今年的年终奖评定，我应该是我们部门级别最高的，至少能给我3个月的工资。

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来源/视觉中国
我年初就跟HR申请过涨薪，对方当时表示会向公司反馈，但之后就再也没有了下文。今年年终奖要是也没有，我明年真的就考虑要离开这家公司了。
本来年终奖在我这不算特别重要的因素，但是放在今年，我这个情况身上，就还挺影响我的。我也能理解公司这两年一直在投入，没有利润，也不指望拿到最初HR说的3-5个月的年终奖，但起码得有一些吧，如果最后真的不发，我估计跟我一样想走的同事也不少。
对我来说，年终奖是一年辛苦付出的一个安慰，也是过年前后的一个仪式感。我觉得一个公司不仅要有年终奖，还要有季度奖。工资考察的员工的日常表现，季度奖、年终奖是对员工的激励。
另外，年终奖一定程度上也有利于公司稳定。经常有想跳槽的念头，但想等着拿了年终奖，有可能拿了年终奖之后比较满意，想跳槽的情绪也过去了。
老板在饭局上打预防针，说年终奖会低于预期
赵兆|29岁软件工程师
我从事软件方面的工作，公司主要盈利模式是，甲方提需求，我们来完成。今年感觉整体给到的需求在变少，直接导致公司的经营不比从前。
我们是创业公司，入职的时候，老板挺看重我的，承诺给期权，平时的待遇也符合我预期，但其实我来了三年多，一直都没有和公司签订明确的合同。年终奖也没有明确标准，就是看老板的想法，觉得你工作干的不错，就多给点，干的不好就少给点。
三年下来，我每年的年终奖平均大概有四个月的工资，但这其实都是我事后对照工资数据计算出来的，我也不知道其他人情况怎么样，就是没有明确的标准。