折叠屏|“冬天”来临，互联网人还等得到年终奖吗？( 三 ) 营收|科技创新板|电子产品|创

最近这两天，在一次内部核心员工的饭局上，老板顺着话题提到了年终奖，说今年经营状态不太好，可能年终奖不会发想象中的那么多，希望大家能理解。
他说的很委婉，没有说缩水多少，也没有提有没有其他补偿，只能看到时候的情况了。

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在日常的工作里，我能感觉到公司细微的变化，也知道现在市场环境不好，但当时听完，我心情还是很不好。这一年无论平时还是周末，都经常加班，本来想多拿点钱过年，现在只能接受这个变化。
之前工资和奖金缩减的时候，有同事闹过，不过后来的结局是，对方离职了，老板还找了一个更好的新人来。
这事我算是知道的比较早的人，也没往外说，担心大家知道了，也打击大家的工作积极性，老板也不太让公开交流这件事。但这也让我意识到公司的不稳定性，让我有种慌张感。
我是比较看重年终奖的，这是重要的积蓄来源。如果缩减比例不是特别大，我还会忍一忍，但如果真的夸张到不发年终奖的话，我可能就会考虑换一家公司了。
从风口行业到被裁，别说年终奖能有新工作就不错了袁飞 | 26岁前在线教育从业者
2020年疫情之前，我还在从事线下教育，疫情推动在线教育爆发式增长，到去年年中疫情得到控制后，我就进入了一家头部在线教育企业，做了在线教育运营。
去年，头部在线教育公司融资额持续攀升，相当于我是在行业巅峰期进入这个赛道的，头部选手都“不差钱” ，到年底时，我也拿到了两个月的年终奖。今年初，我还花了大几百元买了行业书籍，有时候会学习到凌晨一两点，当时就觉得，教育行业没有错误的赛道，只有不好的产品，对于行业的发展非常有信心。
但没想到，今年3月以后，形势急转直下，行业有几波大裁员接连爆发，整个环境风声鹤唳、人心惶惶。等到7月下旬， “双减”政策真正公布之后，很多人已经能够平静的拿着赔偿走人了，我也是其中之一。
从离职至今，我除了中间离开北京休息了一个多月之外，其余时间就一直在找工作。最近这段时间，我突然发现，市场上岗位不多，但找工作的人突然多了很多，市场环境越艰难，反而对人的要求越来越高。

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回到市场上重新找工作非常难，方向上肯定是不能局限在教育相关，但想去的大公司基本都止步在行业经验的要求上。我这几个月被“岗位匹配度”和“行业经验”这两个词搞得很疲惫。
重新找工作以来，我的预期是一降再降，最近才刚刚有了意向工作，是去一个完全和教育不相关的互联网公司做运营，还在准备入职，但总包和上一份工作相比，有大幅下跌。
至于年终奖，这几个月我所聊过的公司当中，包括大厂，最多的也就4个月工资，没有见过更多的。
我的心态也发生了一些变化，大厂都在裁员，市场环境大家都能看到，自己如果这几年没有做出成绩，到了30岁之后，职业发展就会变得更加困难。
【折叠屏|“冬天”来临，互联网人还等得到年终奖吗？】2021年即将结束，我今年歇了四个多月没有工作，最大的关键词是“转行” ，就别想着说能拿多少年终奖了。有个朋友上个月刚刚从字节跳动的教育部门离职，找工作至今，投出去的简历大部分都是石沉大海，根本就没有人搭理。我们今年最大的愿望就是，能有一份工作先做着就行，如果仅靠个人对抗市场风险，压力还是有些大的。